（上接一版）考用结合树导向。年度考核由基础工作、重点工作、民主评议三部分构成，结果与等级调整、评优晋升紧密结合。全县44名任职满一年的村支书中，已评定一级6人、二级20人、三级14人、四级以上4人。干得好的有舞台，退步的有压力。队伍的“一池春水”被彻底激活。
“严管厚爱”强保障，破解“心难安”症结
“有组织撑腰，我们干事才没有顾虑。”不久前，大塅镇纪委收到反映某村支书在项目发包中优亲厚友的举报。经核查举报失实后，该镇党委及时召开党员大会为其澄清正名。既扎紧制度笼子，又给予暖心保障，让村支书安心安业，铜鼓县找到了平衡点。
从严监督亮底线。列出“十个禁止”负面清单，明确禁止在惠农资金发放、“三资”管理、项目建设等方面擅权谋私。严格执行“四议两公开”“三务公开”和财务联审联签制度，建立由县委组织部牵头，纪检、审计、农业农村等部门联动的监督机制，常态化开展任期经济责任审计。精准问责强约束。落实“三个区分开来”制度，实行重点领域重点问题问责案件提级审核，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名。多措并举暖心保障。在为村支书缴纳城镇企业职工基本养老保险的基础上，统一购买人身伤害保险，逐步落实每年健康体检。同时，畅通从优秀村支书中选拔乡镇领导干部或招录事业编的渠道，让村支书政治上有奔头、生活上有依靠，能真正沉下心来扎根乡村振兴一线。
从朱勇名的“闯关”成长，到谢昌菊的直播助农，铜鼓县村党组织书记队伍面貌焕然一新。一支有本领、有干劲、有奔头的“头雁”队伍，正领着乡亲们在乡村振兴大道上阔步前行。