“如果竞聘上岗，我将推动党政办公文高效流转，会务保障零差错，并建立‘首问负责制’督查台账……”近日，在奉新县上富镇一场别开生面的“赛场选马”中，青年干部魏林站在演讲台上，目光坚定、言语铿锵。
这并非一场普通的演讲比赛，而是该镇新班子到位后迅速进入角色、谋划开局的“第一把火”——全面推行中层干部全员竞岗、双向选择。21名机关干部同台竞技、各展所长，围绕党政办公室、民生服务办公室、经济发展办公室等14个关键股级岗位公开比拼、择优上岗。通过自主择岗，干部资源得以优化配置，真正实现人尽其才、才尽其用，有效激发了该镇机关干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
此次竞聘岗位紧扣乡村振兴、民生服务、基层治理等一线攻坚任务。参与竞聘的干部立足岗位实际，围绕工作经历、能力优势、岗位认知，聚焦矛盾纠纷化解、民生需求对接、基层治理增效等重点问题谈举措、谋实招。
“经济发展办不是坐办公室看报表，而是要跑到项目一线去‘拼刺刀’。”竞聘经济发展办公室主任的吴琪源在演讲中亮出了自己的“作战图”，“我计划建立‘一企一档’，每月走访镇内重点企业不少于两次，把企业找政策变为政策送上门。”
而竞聘民生服务办公室主任的李超则动情地说：“民生办离群众最近，我要把办公桌搬到村头巷尾、田间地头，让群众的急难愁盼在第一时间有人听、有人管、有人办。”
这样的精准比拼，确保了竞岗与实战的无缝对接和深度融合。竞聘过程严格按照演讲展示、现场打分、综合研判、党委审定等环节规范实施，坚持公开、公平、公正原则，择优选拔政治过硬、实绩突出、群众认可的骨干力量。
“说实话，这次我没能竞聘上心仪的岗位，心里有点落差。”一位未竞选到意向岗位的干部坦言，“但整个流程公开透明，我输得心服口服。新班子找我谈了心，帮我分析了短板。我现在就想赶紧补课，争取下次机会。”
该镇同步建立“以老带新、以熟带生”导师帮带机制，强化经验传承、成长帮扶、业务指导，让干部在多岗位历练、多领域实践中经风雨、见世面、壮筋骨。
“新班子到位后，我们做的第一件事就是‘摸清家底、盘活人才’。不搞论资排辈，只看能力实绩。”该镇镇长陈挺在竞岗现场表示，“‘全员竞岗、双向选择’是要让每一位干部都找到适合自己的赛道。我们就是要通过这种‘赛马’机制，把‘让我干’变成‘我要干’，把‘躲着走’变成‘抢着上’，为镇域经济社会发展筑牢人才梯队、注入强劲动能。”