“一杆入洞，第二局完胜，一胜一负。”13时30分，中通快递员周康亮出了台球战绩，然后套上手套，戴好头盔，发动了三轮车，开始下午的送件工作。刚立好的杆子还带着余温，就被一名身着圆通工装的快递小哥攥在手上。另一名快递小哥则双手交叉，将球摆成三角形，“啪！”开球声清脆响起……在市“红木莲·新就业群体职工之家”，新开设的台球室总是人气满满、笑声盈盈。这个集健身、娱乐、学习于一体的多功能阵地里的“幸福空间”，如今已成为3家快递公司320余名快递员争相打卡的“幸福+”聚集地。
从物理空间到心灵港湾
“红木莲·新就业群体职工之家”是市快递行业党委、市社会工作部、市总工会2025年以来重点打造的暖“新”阵地之一。宜春中通、圆通、申通3家快递企业场地在一起，进出共用同一条路。3家公司共有快递小哥320余名，且各自单独组建了党支部。企业的规模发展和党支部的建立，受到市快递行业党委的高度重视。在调研走访中，通过与3名企业负责人、9名党员深入交流，确定了“阵地共建、资源共享、活动共办、品牌共创”的工作思路，最终决定规划建设快递员服务阵地。
市快递行业党委迅速与市社会工作部、市总工会对接，争取政策支持，由快递行业党委牵头，市社会工作部、市总工会指导，同步建设“红木莲·新就业群体职工之家”。市快递行业党委与3家公司建立基础建设群，实时联系沟通、了解进度，小到文化墙标语设置，大到办公区域布局等，逐一为阵地建设提出指导意见，并带队赴新余、上饶学习，借鉴各方“会站家”一体化建设经验，将工会组织、服务阵地与职工生活深度融合。中通将转角闲置放杂物的仓库清理出来，重新装修，将其设置为台球室，成为3家快递员娱乐消遣的“幸福港湾”。
2025年10月，“红木莲·新就业群体职工之家”投入运营。随着新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作的推进，职工之家先后成为党员分片培训会主会场、心理咨询工作室、微党课实践现场……
“阵地建设好不好，关键看人气旺不旺，活动灵不灵。这个没有上锁、建在身边的职工之家，靠着天时地利人和，实现人气高涨，真的是中用、管用、实用。下一步，我们将在‘新就业群体职工之家’嵌入爱心驿站，验收合格后，给予一次性建设资金3.5万元，同时每年给予5000元的运行经费补助。”市快递行业党委有关负责人说。
从挂牌运营到人气满满
将职工需求放在首位，方能赋予“家”以温度。“新就业群体职工之家”自挂牌成立以来，始终坚持“不打烊”的服务理念，大门不落锁、推门即可进，以开放包容的管理模式凝聚起浓厚的人气。
在基础保障方面，聘请专人负责日常清洁与安全管理，定期补充常用药品、纯净水、充电宝等物资，确保服务不断档、关怀不打折。与此同时，“家”更发挥着暖心救急的作用。“这里不光能喝水、充电，关键时刻真能救急。”圆通快递员付外生回忆起某个夜晚，自己的电动车车胎突然没气， （下转四版）