本报讯 晏芒元 辛洪阳报道：就业是最大的民生，稳稳地就业就是稳稳的幸福。近年来，上高县聚焦4050人员、农村留守妇女、银发群体等特殊群体就业痛点，靶向发力、精准破局，依托全县143个“5+2就业之家”织密就业服务网络，从摸底建档、技能赋能、岗位对接、政策兜底多端同步发力，让群众实现顾家就业两不误、就近增收有门路。
该县健全县、乡、村三级就业服务体系，以143个“5+2就业之家”为前沿阵地，常态化开展入户走访、电话回访，全面摸清辖区大龄劳动者底数、分布、就业现状、技能短板和求职意愿，通过分类登记、精准画像、动态管理，量身定制职业指导、岗位推荐专属帮扶方案，把就业服务送到群众家门口、心坎上，实现需求与帮扶精准匹配。
就业帮扶，岗前培训是关键。该县立足县域产业实际和银发经济发展机遇，瞄准家政服务、养老护理、保育幼教等市场紧缺行业，量身开设育婴师、月嫂、催乳师、保育师、养老护理、保洁维修、宾招礼仪等实用技能培训班，精准贴合大龄群体就业适配需求。今年以来，全县已开展就业技能培训12期，参训学员达310人，其中培育婴幼儿发展引导员35人、养老护理员8人、保育师213人，让众多大龄劳动者练就一技之长，手握就业硬本领。
为拓宽就业渠道，该县创新就业服务模式，线上线下双向搭台拓岗，依托就业之家每月25日固定招聘会、送岗下乡等特色活动，已累计举办线下招聘20场，推送优质就业岗位8797个。同时，活用零工服务平台，为大龄群体量身推送门槛低、时间灵活的非全日制岗位，适配兼顾家庭与务工的现实需求。
该县还推行免申即享服务模式，落地稳岗返还、社保补贴、创业担保贴息贷款等惠企惠民政策，鼓励企业吸纳大龄劳动者就业；优化灵活就业社保补贴政策，放宽门槛，让更多4050人员享受到政策暖心红利。同时，因地制宜创新就业模式，激活居家就业新潜力。田心镇枧头村创新“驻村书记引订单+带头人教技术+农户居家做加工”模式，引进浙江义乌饰品挂扣组装加工业务。64岁的村民曾银华失业后，在家从事饰品挂扣组装，月均增收400元以上，还带动村内多名中老年妇女抱团居家务工。锦江镇创新“统战+特色农业+电商”发展模式，深耕“一村一品”，依托斜口村草莓种植产业，吸纳留守妇女、老年群体融入种植产业链。村民人均月增收超2200 元，稳稳端牢致富饭碗。
如今在上高，越来越多大龄劳动者告别外出奔波，在家门口实现就近就业、稳定增收。一套摸底、培训、荐岗、兜底、居家就业的全链条服务，真正打通就业服务“最后一公里”。该县用有温度、有力度的民生举措，托起大龄劳动者安居乐业的稳稳幸福。