别让AI“搭子”成为求职“绊子”

据5月12日《中国青年报》报道，一项面向2040名2026届毕业生发起的问卷调查显示，超过86%的受访毕业生在今年春招中使用过生成式AI工具。

有的应届生为求简历完美，将个人经历全权交给AI代笔，生成的简历工整却充满“AI味”，容易让HR审美疲劳。一旦出现虚构或夸大，面试便成翻车现场，支支吾吾的求职者不仅暴露短板，更因诚信问题被一票否决。看似完美的AI简历，反成绊脚石。

还有人试图在面试中依靠“赛博小抄”即时答题，这种投机行为本末倒置，让人失去思考与组织语言的机会，掩盖了真实的表达力与应变力——而这恰恰是企业最看重的核心能力。连自己的故事都要靠AI讲述，怎能让人相信你能胜任工作？

AI应是助手，而非主角。善用AI，是让它做结构化工作：梳理逻辑、修正语病、提取关键词；求职者则要守住个性化的灵魂，注入真实经历、具体成长与独到思考。将AI生成的框架内化为自己的语言，才能在面试中从容应对。

最有竞争力的求职者，不是最会生成套话的人，而是既懂借力提效、又坚守真诚与独立思考的人。别让AI“搭子”偷走你的核心竞争力。

（王 铎/图 汪昌莲/文）