每到傍晚时分，奉新县赤岸镇华林社区水岸丽都小区52岁的刘阿姨收拾好家里的碗筷后，步行10多分钟，来到街角的饭店换上工装，开始晚市的服务工作。虽然忙碌，她脸上却挂着踏实的笑容。“家里有老人要照顾，走不远。社区帮我找了这家饭店，一个月2600元，感觉还可以。”刘阿姨说，这份家门口的工作，让她不再为生计发愁。
刘阿姨的故事，并非个例。在华林社区，越来越多的“4050”人员、残疾人等群体，正通过社区就业之家的精准滴灌，找到适合自己的岗位，实现“挣钱顾家两不误”。
华林社区地处城乡接合部，人口老龄化比较严重，部分就业困难人员、残疾人等群体年龄偏大、技能单一，加之家庭照料负担重，在就业市场上竞争力弱。而另一边，辖区不少商超、餐饮、物业等小微经营主体却常喊“用工荒”，苦于招不到合适的人。信息不对称、供需错配，成了就业服务的堵点。“很多群众找我们诉苦，不是不想干活，是找不到离家近、门槛低、时间灵活的活。”华林社区就业之家负责人说。
为更好助力群众就业，社区主动破题，以就近就业、精准帮扶为核心，探索出一套从“一人一档”到“岗位定制”的全链条帮扶体系。
“你多大年纪？身体怎么样？想找什么样的工作？能接受什么时间段上班？”在华林社区，就业专干一次次敲开居民的家门，一次次拨通外出务工返乡人员的电话。他们为每一名帮扶对象建立个性化求职档案，包含年龄、技能、身体状况、家庭情况、就业意向、期望薪资……事无巨细，逐一标注。档案里还贴上了“就近就业”“灵活用工”“技能提升”等需求标签，实行动态更新、专人管理。
如今，社区已实现重点群体“一人一档”全覆盖。“只有把情况摸透了，才能把岗位推荐准。”就业专干小吴说。正是这份细致的前期工作，为后续精准匹配打下了基础。
仅掌握求职者的情况还不够，还得有岗位。华林社区创新推行“店铺授权”机制，在合规前提下，与辖区个体工商户、小微企业、电商店铺签订就业服务授权协议，定期收集用工需求，同步推送到社区公告栏、居民微信群、线上平台。“以前招人靠在门口贴红纸，来的人少，还不放心。现在社区推荐的人，知根知底，干得也踏实。”辖区一家超市老板说。通过授权机制，社区不仅为店铺精准推荐适配人员，还梳理优秀用工案例，带动更多商户加入合作“朋友圈”。
针对大龄人员、残疾人等群体，该社区主动对接辖区商超、餐饮、物业、家政等企业，深入摸排每一个可能的岗位。保洁、保安、后勤、货品打包、分拣、社区便民服务……一批低门槛、高灵活性的“微岗位”被开发出来。
华林社区还建立企业岗位需求清单与求职者需求清单双向匹配机制，每周举办一次“企业进社区”小型专场招聘会。招聘会现场没有复杂的简历和笔试，求职者和老板面对面聊几句，合适就当场定下来。不少居民感慨：“找工作就像逛菜市场一样方便。”
到位的就业服务不能一推了之。华林社区实行“一对一”结对帮扶，从岗位推荐、面试指导到入职办理、劳动维权，全程有人跟进。对于已就业的人员，就业专干定期回访，了解其工作状态、薪资待遇、岗位适配度，及时协调解决困难。对于暂时找不到合适岗位的困难人员，社区优先推荐公益性岗位，做到兜底保障“不落一人”。“真是帮了我的大忙。不用背井离乡，心里特别踏实！”刘阿姨动情地说。
一组数据，见证了华林社区的探索成效。截至目前，该社区累计为56名大龄就业困难人员成功匹配岗位，其中25人实现长期稳定就业，6人进入公益性岗位。辖区重点群体就业率较去年同期提升45%。更可贵的是，企业的用工难题也得到缓解。辖区一家饭店负责人坦言：“社区推荐的大龄员工，责任心强、工作积极，离职率不到10%，帮了我们的大忙。”
从“找不到活”到“有活干、稳得住”，从“企业招工难”到“人岗精准匹配”，华林社区就业之家用一张张档案、一次次走访、一场场招聘，织密了基层就业服务网，让更多居民在家门口端起“新饭碗”，收获稳稳的幸福。