“万载花炮响，天下喜洋洋。”这句流传百年的民谣，道出了万载人与花炮的不解之缘。全县花炮全产业链从业人员超10万人，每年发放工资40多亿元——花炮，是当之无愧的富民强县“第一支柱”。
如何让传统产业在新时代焕发新活力？万载县人大常委会创新作答——把人大代表联络站建在花炮产业链上，让代表在一线履职，让民意在一线汇集，让问题在一线解决。
一站扎进产业里
走进万载县烟花爆竹产业服务中心，紧邻花炮商会的醒目位置，就是“花炮行业人大代表联络工作站”。这里没有高悬的牌匾，只有敞开的接待区和常亮的办公灯。
“选址在这里，就是为了让企业主、技术工、运输司机抬脚就能进来反映问题。”县人大常委会有关负责人介绍。
工作站30多名人大代表组成了一支懂花炮、爱花炮、为花炮的履职队伍。他们中有花炮企业的创办者、管理者，也有一线技术骨干和熟练工。每个人既是花炮行家里手，又是民情收集员。
“以前有想法不知道该找谁说，现在代表就在身边，感觉党委政府就在身边。”一位花炮企业负责人感慨地说。
一场代表座谈会
联络站不仅要“建起来”，更要“动起来”。线上留言平台全天候开放，每月固定接待日、每季度专题调研、每半年集中交流，履职活动雷打不动。
最让代表们津津乐道的，是一场现场办公式的代表座谈会。
那一天，县委书记刘学军以普通人大代表身份走进联络站，与花炮行业的代表们一起座谈，没有客套话，直奔主题。
“万载花炮品牌怎么擦亮？”“出口通道能不能再畅通一些？”“政策支持能不能更精准？”……代表们抛出一条条建议，刘学军一条条认真记录，并不时追问细节。
现场，他掷地有声地给出了“一个不动摇，三个更”的答复——把花炮产业作为万载支柱产业不动摇，对花炮企业更重视，对花炮人更厚爱，对花炮产业的政策支持力度更大。
“没想到县委书记当面就给答复了！”参会代表事后仍难掩激动。
一张职称“绿色通行证”
花炮产业要升级，人才是关键。驻站代表在调研中发现一个揪心现象：中高级技术职称人员严重短缺，老一辈技艺人年龄偏高，年轻人因评职称难、通道窄而不愿入行。
“人才断档，花炮技艺谁来传承？”带着这份焦虑，联络站代表们反复调研、几易其稿，形成了一份沉甸甸的建议——《关于加大对万载烟花鞭炮人才职称评审支持力度的建议》。建议中明确提出：协调省人社厅开辟职称评审绿色通道，降低中高级职称评审条件，重设宜春市高级工艺美术师评委会。
建议提出后，县人大常委会高度重视，积极向上对接。最终，省人社厅同意将职称权限下放到地方——一张产业急需的“绿色通行证”就此落地。
“代表建议真管用！”一位花炮技艺传承人竖起大拇指。
一个“一件事”平台
“办一个证，要跑应急、公安、人社、自然资源、林业好几个部门，半个月能办下来算快的。”这是联络站成立前，不少花炮企业负责人的共同烦恼。
问题通过联络站反馈到花炮产业链专班后，产业链链长高位推动。县行政审批局牵头，联合应急、公安、人社、自然资源、林业等部门，专门为花炮企业打造了“一件事”服务平台。
如今，企业办事从“跑多窗”变成“进一扇门”，从“多头跑”变成“一站办”。“省下来的时间和精力，都可以用在生产经营上。”一位企业主笑着算起了效率账。
花炮产业跑出加速度
联络站虽小，撬动的变化却不小。
2025年，万载县共有72家花炮企业完成L6级数字化改造，拥有省创新型花炮中小企业25家、“专精特新”中小花炮企业10家及花炮企业注册商标299件。万载烟花产品远销全球100多个国家和地区，占据全国市场份额约四分之一。
这些数字背后，是人大代表一次次走访、一条条建议、一场场督办的累积。联络站已成为民意收集站、政企连心桥、产业助推器。