3月15日上午，一场特殊的村民大会在高安市蓝坊镇长乐村召开。会上，村民一致同意从村级集体经济收入中拿出1.8万元，奖励村党支部书记刘志刚等6名村干部。这是该市建立村干部奖励报酬与村级集体经济收益“挂钩机制”的一个缩影。去年以来，该市共有30个符合条件的村发放了村级集体经济创收奖，奖励金额达45万元。（据3月19日《宜春日报》）
高安的“挂钩机制”，破解了村干部干事动力不足的痛点。过去，干多干少一个样，干好干坏没差别。有些村干部安于现状，村级集体经济发展迟缓。如今，将村干部报酬与集体经济收益直接绑定，树立“多干多得、少干少得、不干惩戒”导向，让实干有回报，彻底点燃了村干部的创业热情。
机制的价值，已在乡村实践中得到印证：龙潭镇南炉村深挖乡土资源，走“一村一品”特色路；上湖乡赤星村打造富硒辣椒产业园，壮大村级集体经济……这些变化，离不开“挂钩机制”的激励，也让政策红利转化为乡村发展实效。
需要注意的是，激励有边界，应警惕机制跑偏风险。过度侧重短期收益，易让村干部偏爱“短平快”项目，忽视长远基础工作；奖励分配不明、监督缺位，可能让“多干多得”变味，甚至出现虚报收入、违规分配的乱象。
让“挂钩机制”行稳致远，需筑牢规范底线。要科学设定考核指标，兼顾收入、产业质量与群众口碑；健全监督机制，让奖励分配公开透明，保障村民话语权；对长效项目设专项奖励，引导村干部立足长远。高安的探索值得借鉴，唯有激发实干劲头、守住公平规范，才能让“挂钩机制”成为乡村振兴的“动力源”。（张忠德 作者为陕西事业单位工作人员）