高安“挂钩机制”激发村干部创业新动能

本报讯 符成生报道：3月15日上午，一场特殊的村民大会在高安市蓝坊镇长乐村召开。会上，村民一致同意从村级集体经济收入中拿出1.8万元，奖励村党支部书记刘志刚等6名村干部。这是该市建立村干部奖励报酬与村级集体经济收益“挂钩机制”的一个缩影。去年以来，该市共有30个符合条件的村发放了村级集体经济创收奖，奖励金额达45万元。

如何调动广大村干部工作热情，激活村级集体经济发展的内生动力？近年来，高安市积极探索、大胆创新，率先在全省推出村级集体经济经营性收入增长与村级集体经济组织管理人员报酬待遇挂钩的利益联结机制，出台《高安市激励村干部发展壮大村级集体经济暂行办法》，明确将村干部报酬与村级集体经济收入挂钩，科学划定范畴，明确挂钩情形，突出“多干多得、少干少得、不干惩戒”的鲜明导向，并建立双向激励措施，构建了“基本报酬+绩效考核+集体经济发展创收奖励”村干部报酬补贴机制。同时，规定挂钩资金分配采取村级申请、乡（镇、街道）审定、县级复核、报酬发放4个程序进行。这一新举措，激发了村干部发展壮大村级集体经济新动能，激活了乡村振兴“一池春水”。

龙潭镇南炉村立足“一村一品”，握紧绿色发展“金钥匙”，以“合作社+农户+企业”模式，深挖乡土资源潜力，做强做优紫山药、广昌白莲、高产油茶等特色产业，让“土特产”变身“致富黄金”，为农户增收、村级集体经济增长注入强劲动力。上湖乡赤星村依托高安市村集体经济发展投资有限公司，启动了富硒辣椒产业园建设，辣椒种植面积突破5000亩，年总产值达3.6亿元，村级集体经济增收近20万元，辣椒种植已成为当地乡村振兴的支柱产业。“有了激励政策，村干部收入多了，发展村级集体经济劲头更足了。”该村党支部书记王亮如是说。