近日，宜春中心城区鼓楼广场人潮涌动、暖意融融，一场主题为“春风送岗促就业 真情相助暖民心”的“赣就有位来”2026年宜春市春风行动与就业援助大型户外招聘会在这里举行，前来求职的群众络绎不绝。（据3月6日《宜春日报》）
就业是最大的民生。今年宜春的“春风”，吹出了不一样的味道：就业服务正变成一场有温度的双向奔赴。这温度的背后，是一系列实实在在的举措。
服务理念转身，从管理思维走向用户思维。招聘会现场设置八大服务区域，将企业招聘、直播带岗、职业指导、政策咨询等功能分区。这种站在用户角度的服务，让招聘从“有”走向“优”。创新直播带岗，打破时空壁垒。直播间里，企业HR实时讲解、在线答疑，求职者动动手指即可投递简历，让无法到场的求职者实现足不出户找工作。着眼长远成长，端稳“技能饭碗”。招聘会现场开设工业自动化、工业机器人等技能培训咨询专区，让求职者不仅有活干，更能干得好、走得远。“送上门”的服务，弥合心理距离。3.5万份宣传资料，由工作人员入乡镇、进社区、上门入户，手把手指导群众查看岗位、讲解政策，弥合的不仅是信息鸿沟，更是群众与政府之间的心理距离。
“春风”送暖，贵在持久。要让宜春的就业服务从“一阵风”变成“四季春”，还需在以下方面持续发力：构建常态化对接机制，设立“就业管家”动态掌握供需；强化数字化赋能，利用大数据精准匹配；深化产教训融合，推广“订单式”培养；拓展跨区域协作，让劳动力“走出去”有门路、“留下来”有舞台。
“春风”送岗，暖的是人心；就业帮扶，稳的是根基。唯有常怀为民之心、常谋惠民之策、常行利民之举，才能让“春风行动”成为群众的“暖心行动”，让高质量发展的根基更加坚实。（王新凯 作者为江苏在读学生）