丰城强化基层管护力量守护绿水青山

本报讯 罗浩宇报道：近年来，丰城市以护林员队伍建设为抓手，持续推动林长制向专业化、精细化升级，一支由“护林员”向“复合型五员”转变的基层管护力量，正为该市青山绿水筑牢守护屏障。

过去，护林员队伍存在力量分散、年龄偏大、职能单一等问题。面对日益繁重的森林资源保护任务，该市深入践行“两山”理念，全力打造林长制升级版，将护林员队伍能力重塑作为关键抓手。该市林业局森林资源保护管理股股长周旋辉介绍：“我们不是简单增加人员，而是通过制度设计，让护林员从‘单一巡护’向‘多职合一’转变，真正把基层力量用活、用强。”

2021年和2023年，该市先后两次进行专职护林员队伍优化整合，将原本255个碎片化网格，整合为101个责任更加清晰的大网格，并同步明确护林员“五员”职责。护林队队长熊建华说道：“现在一名护林员，既是法规宣传员，也是防火员、防疫员、技术推广员和野生动植物保护员，职责更重，但支撑体系也更完善。由多名护林员组成的无人机巡护小组常态化开展作业，有效补齐了人工巡护盲区。”

在同田乡，镇坊村护林员夏良清的成长蝶变颇具代表性。为提升履职水平，夏良清自学完成了园林专业本科课程，并牵头成立林业信息技术交流中心，为群众解决油茶低改、林木管护等实际难题。夏良清说：“以前发现问题，有时候不知道怎么办，现在遇到一些野生动物疾病也知道要怎么去处理。”从过去凭经验巡山，到如今靠专业知识护林，他的履职能力显著提升。

在丽村镇，荷湖片区林业资源保护中心护林员吕鹏则把技术推广员的职责延伸到了林业产业发展中。“我学的是林业专业，就想着把技术用在家乡，不仅自己把苗圃发展起来了，还能带动周边村民一起增收。”

目前，该市护林员队伍平均年龄43岁，年人均报酬超过3.8万元，党员、退役军人、返乡创业人员比例明显提高，队伍呈现出“低龄化、高学历、高稳定性”的新特点。

自林长制升级版实施以来，该市实现森林火灾连续多年零发生，林业有害生物早期发现率显著提升，森林督查违法图斑数量持续下降。从“一员”到“五员”，转变的不仅是岗位职能，更是基层生态治理能力的全面跃升。该市还将不断完善保障机制、强化专业培训，全力建强护林队伍，在守护绿水青山的同时，持续释放生态红利。