近日，某护士“调休跑马拉松”的新闻广受关注。实际上，不止医疗等实行特殊工时制度的行业，调休管理制度也被广泛应用于标准工时制度企业，以保障职工的休息休假权。记者调查发现，实践中存在企业生产需要和职工利益难平衡等现象。在制度的刚性约束与职工的休息权利之间，调休的合理边界在哪里？（据12月22日《工人日报》）
近日，某护士因“调休跑马拉松”一事引发社会热议。这一事件，表面看是个人爱好与职业责任的冲突，实则折射出当前调休制度在刚性执行与人性化管理之间的深层矛盾。在制度的刚性约束与职工的休息权利之间，调休的合理边界究竟在哪里？我们有必要重申：调休权，同样需要被尊重与保障。
调休，本质上是劳动者休息休假权的延伸与实现方式。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利。在标准工时制度下，企业通过调休安排，既保障生产运营的连续性，又满足员工对连续假期或灵活休息的需求。然而现实中，调休往往被异化为“用休息换工作”的工具——节假日加班后“补休”成常态，而员工主动申请调休却常因“影响生产”被搁置或拒绝。这种“只许企业调，不许员工休”的现象，使调休制度沦为单向义务，严重削弱了其应有的权利属性。
从更广视角看，调休权的保障，关乎劳动者的身心健康与职业可持续性。长期高压工作、缺乏自主休息，不仅易引发职业倦怠，更可能影响服务质量与公共安全。用人单位应重新审视调休制度的设计逻辑，从“管控思维”转向“共治思维”，将调休权视为劳动者应有的权利而非施舍的福利。同时，劳动者也应理性表达诉求，增强沟通意识，在追求个人价值的同时尊重集体协作。
调休不该是零和博弈的战场，而应是劳资共赢的桥梁。唯有在制度刚性与人文关怀之间找到平衡，才能真正实现“工作有成效，休息有尊严”的劳动生态。
（童方萍 作者为湖北公职人员）