12月17日，市委书记严允到万载、袁州调研科技创新和产业创新深度融合工作。严允鼓励企业把人才工作摆在更加重要位置，坚持柔性引才，加大研发、设计人才引育力度，掌握更多核心技术、核心专利，推出更多具有市场竞争力的解决方案和新产品。（据12月18日《宜春日报》）
人才，是科技创新的“第一资源”，更是产科创融合的“核心纽带”。调研时，严允走进江西龙恩智能装备有限公司，了解人才队伍建设，鼓励企业重视人才工作——无高素质创新人才，核心技术突破、产业升级跨越皆成空谈。无论是江西联陆生物的研发体系、江西汉尧富锂的中试平台，还是大海龟生命科学的联合创新，背后皆有人才支撑。让人才各得其所、各展所长，创新智慧才能泉涌，产科创融合之路才能行稳致远。
引才诚可贵，留才价更高，搭建优质平台是留才关键。要聚焦创新驱动、产才融合，打造吸引、留住、成就人才的平台与产业。留住人才不能仅靠政策优惠，更需事业平台、发展空间与良好生态。宜春的“专精特新”企业、中试平台、产学研合作项目，是吸引人才的强磁场。让人才在企业研发有话语权、成果转化有收益权、产业升级有成就感，他们才会扎根宜春。同时，柔性引才模式推广，为宜春借“外脑”补短板，注入创新活力。
推动产才深度融合，完善协同机制不可或缺。产业链、创新链与人才链融合，是有机化学反应，非简单物理叠加。相关部门要牵线搭桥，推动企业与高校、科研院所联合培养人才，使人才培养贴合产业需求；完善评价激励机制，让创新人才获应有回报；优化服务保障，解决人才住房、子女教育、医疗保障等后顾之忧。如此，方能形成“产业聚人才、人才兴产业”的良性循环。
当下，宜春全力打造高质量发展新引擎，人才支撑作用愈发凸显。以产科创融合为导向，将人才工作融入创新发展全过程，让人才在创新沃野尽情施展才华，必将推动更多科技成果涌现、就地转化，为谱写中国式现代化宜春篇章提供源源不断的人才动力与智力支撑，助力宜春在新时代浪潮中破浪前行。
（许华宇 作者为四川公职人员）