（上接一版）在公司担任安全员的江辉深有感触地说：“来公司快两年了，能明显感受到‘吹哨人’制度给公司带来的变化。通过一线工人发现问题，公司生产操作流程优化了不少，大家的安全意识也有了明显增强。”
市应急管理局党委书记袁常青表示，企业积极落实安全生产“吹哨人”制度，不仅激发了一线员工参与企业安全管理、报告事故隐患的积极性，也让每名员工都成为风险隐患的“排查兵”、安全生产的“守门员”，推动安全生产从重治理向重事前预防转变。
截至目前，全市7877家企业建立了“吹哨人”制度，覆盖率达100％，报告问题隐患和提出合理化意见建议3.48万条，其中重大隐患699条、合理化意见建议1284条，兑现奖励300.49万元。
成果推动
吹出行业安全水平提升
今年4月，袁州区慈化民祥花爆厂总经理赵芳平的论文《爆竹装药机水洗工艺实践浅析》在第19届国际烟花论坛论文交流会上获得优秀奖。这个创新工艺的实践，源自一线工人提出的问题。
在烟花爆竹生产过程中，装药是风险较高的环节。对于装药过程中产生的大量粉尘，企业以往采取高压气枪吹扫的处理方式，但吹起的粉尘极易引发爆炸。“当工人提出水洗的建议时，公司管理层其实是不愿意的，因为会存在弄湿机器影响后续生产等方面的问题。”赵芳平说，“但我们不断改进生产工艺，最终还是解决了问题。”目前，该方式已在全市推广。
这是一线“吹哨人”提出问题促使行业安全水平整体提升的一个生动缩影。如今，一些企业在推行事故隐患内部报告奖励机制的基础上，积极开展探索与实践，通过整改问题、改进工艺等推动企业的安全管理水平提升和安全生产条件改善。樟树市危险化学品生产企业——江西蓝恒达化工，基于员工的建议，构建了“一牌一包”立体化安全防护体系，在年终考核时对创安全运行天数纪录的部门进行奖励，并推行“全员应急包”制度，为全厂员工配备智能定位应急包（包含人员定位卡、防护面罩等应急用品），有效提升了员工的紧急情况响应能力。
“实践证明，员工是企业的宝贵财富，让员工动起来、干起来是实现安全生产的重要途径。”袁常青表示，市应急管理部门将不断吸收高危行业安全生产经验，并持续在其他行业领域全面推行企业隐患内部报告奖励制度，充分调动企业一线职工参与安全生产的积极性，构建起坚固的企业全员安全防线，推动形成“人人讲安全、个个会应急”的良好氛围。
记者手记：
通过采访的典型案例不难看到，建立安全生产“吹哨人”制度的确可以让企业看到安全生产“共抓共治”的重要性和必要性，也能激发一线从业人员对安全生产的敏锐度和责任感。但当制度全面推行，是否所有企业都能落实落地取得良效呢？在记者看来，“吹哨人”制度只是措施和手段，其目标与成效的达成与企业经营状况、员工辨识安全隐患的能力、企业处置隐患的能力等方面息息相关。因此，要想“吹哨人”制度走深走实，还需各方协力、主动作为，让“人人都是安全员、人人心中有责任”的共识真正深入人心，推动安全生产工作真正形成“共抓共治”的良性循环。