“以前觉得干与不干，位子是铁打的，如今真正感受到只有干得好才能坐得稳。”眼下，在丰城市，“要干得好”已然成为广大干部的共同心声。今年以来，丰城市把推进领导干部能上能下作为全面从严治党的关键抓手和激励干部担当作为的重要举措，使“下”的干部有了警醒与压力，更使“上”的干部有了激情与动力。（据12月10日《宜春日报》）
事业成败，发展兴衰，关键在干部。然而，现实中少数干部存在“多一事不如少一事、不求有功但求无过”的思维定式，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一闭”，出现了“躺平”“摆烂”等不作为现象。这不仅容易挫伤那些实干担当干部的积极性，导致“劣币驱逐良币”，还会败坏党的干部队伍形象。推进干部能上能下，有利于破除干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的不良风气，激活干部干事创业“一池春水”。
当然，推进干部能上能下的目的不是惩戒处分人，而是教育警醒人。因而，相关部门对“下”的干部不能“一棍子打死”，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，用心做好“下”的后半篇文章。比如，强化思想政治教育，让其既正视自身不足，又避免破罐子破摔；加强能力提升培训，坚持缺什么补什么，着眼解决能力不足、本领恐慌的问题，并让“下”的干部干得好还能“上”。
治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。推进领导干部能上能下，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，才能激励更多干部担当善为，凝聚起高质量发展的强大合力。
（范佳富 作者为湖北市民）