奉新激活锂电产业发展“人才引擎”

本报讯 陈挺 丁固 金星报道：近年来，奉新县以产才深度融合为牵引，通过一套“引育留”协同发力的组合拳，构建起人才与产业相互成就的良性循环，为当地锂电新能源产业高质量发展注入持续动能。

该县坚持需求导向，围绕产业链精准绘制人才地图。通过深入全县30余家相关企业走访摸排，制定产业技能人才需求目录，按图索骥、靶向引才。政府主动搭台，组织重点企业赴南昌、武汉、重庆等高校资源富集地，开展线上线下招聘40余场。截至目前，已成功引进急需紧缺技能人才736人，其中博士11人、硕士80人，以及一批绿色矿山开采与尾渣综合利用领域的专业人才。不仅如此，该县创新推行“双招双引”联动机制，在赴云南、东莞等地开展招商推介时，同步宣传人才政策，推动项目、资金与人才“打包”落地。持续开展“百名硕博进企业”活动，邀请高校材料、化工相关领域硕博研究生走进生产一线实地考察，已有34名高层次人才通过这一“直通桥梁”与企业签约。

该县着眼产业长远发展，将培育本土化、专业化技能人才队伍作为根基工程。政府积极牵线搭桥，深化校地企合作：与宜春职业技术学院签订战略协议，联合龙头企业共建现代产业学院；推动高新园区九岭锂业与井冈山大学合作开设“微专业”班；全面推行“招工即招生、入企即入校”的企业新型学徒制，已为企业定制化培养技能骨干73名。同时，依托县内职业学校合作共建奉新工匠学院，围绕锂电产业需求开设化工、焊工等特色工种班，并将其纳入“育鹰计划”重点培养，已累计培养高、中、初级技工621名。举办叉车技能大赛、锂电行业职工技能竞赛等活动，形成以赛促学、以赛提能的浓厚氛围，并积极推荐优秀人才参评“宜春工匠”，已有2人获评首届“宜春锂匠”。

要让人才安心安业，离不开有温度的服务和实实在在的保障。该县注重对技能人才的政治引领与荣誉激励，已有9人当选各级人大代表、政协委员，13人被列为党员发展对象；多家企业和个人获得全国、省、市各级荣誉表彰。在政策支持上，开辟职称评审绿色通道，已帮助企业技能人才直接申报评定中高级职称14人。在生活保障上，选派35名服务专员为高层次人才提供“一对一”贴心服务，协调解决住房、配偶就业、子女入学等事宜。近年来，该县累计走访人才160余人次，兑现各类津补贴250余万元，并通过举办高层次人才沙龙等活动，营造尊重人才、关爱人才的社会氛围。