市场竞争的核心在人才。近年来，多地在招才引智上花了大功夫。如宁波就把“浙江·宁波人才科技周”坚持了20年，福建、山东等地也纷纷出台有关措施，打通堵点、难点，破解民营企业引才难、用才难、留才难等问题。
不久前中国工商联发布的《中国民营企业500强调研分析报告》提出，近年来人才问题持续位列民营企业500强发展面临困难的首位。
破解引才难题，需要创新制度。民营企业引才困境的根源，在于资源禀赋的先天不足与人才流动的制度性障碍。“破壁”第一步要引导民营企业强化人才意识，将人才战略纳入企业发展规划，秉持政府搭台、企业唱戏理念，不断迭代升级人才举措，统筹重点产业需求。为民营企业筑巢引凤牵线搭桥，拓宽企业与紧缺人才线上线下对接渠道，推动人才与企业双向奔赴；要积极鼓励政策创新，允许企业在中心城市设立研发中心，就地吸纳高端人才。同时，要立足企业创新发展实情，带着三顾茅庐的诚意引进高精尖的领军人才、懂市场的复合型人才，推动民营企业向规模化、高端化发展。
创新用才机制是激活人才潜能的关键。要加快推进人才发展体制机制改革，鼓励民企自主引才、灵活用才，赋予企业在职称评审、技能认证等方面更多自主权，建立起以实际贡献为导向的新标尺；努力构建由知识、能力、品德等要素构成的人才评价体系，鼓励建立“创新者多得”的薪酬体系，激励更多人才多出成果、出好成果。
区域人才竞争，短期靠政策，长期靠环境，人才竞争本质是生态系统的竞争。想要让人才留下来、扎下根，既要给予真金白银的奖励激励，更要拿出真情实感温暖人心。