要让子女陪护假成为老人可感的温度

近日，《青海省老年人权益保障条例》修订通过，将于12月1日起施行。其中新增的子女陪护假规定引人注目：独生子女每年可享20日陪护假，非独生子女10日。这一举措使青海加入了已出台类似政策的十余个省份行列。（据10月16日中新网）

这些体现着人文关怀、制度温情的假期能否从纸面走进生活，真正成为民众可感可及的福利，仍是一个待解的课题。

现实中，“纸上福利”的困境并不罕见。一些假期因申请程序烦琐、证明文件复杂，或遭遇用人单位隐性抵制，比如以“岗位无人替代”为由拒绝、扣减绩效使政策难以落地。这不仅削弱了政策的温情，也让制度善意得不到人性化体现。子女陪护假的出台，同样存在类似问题。

要让陪护假从文本走向现实，关键在于提升其可及性与便利性。具体而言，程序设计应当更贴合实际需求。例如，在老年人突发疾病需紧急陪护时，若一味要求事前提供完整证明，本应用于亲情陪伴的时间与精力便消耗在程式化的流程中，假期的初衷便会大打折扣，同时增加子女负担。此时，先准予休假，后补交证明的人性化程序，就显得尤为必要。它既保障了子女及时履行赡养义务，也体现了制度对特殊情况的包容。

假期权益的落地，需要刚柔并济的保障机制。一方面，劳动监察部门应加强对用人单位的监督，确保政策执行不打折扣；另一方面，也可考虑引入相应激励措施，如对落实良好的企业在税收等方面给予适当优惠，形成正向引导。同时，简化证明手续、推动医疗信息与用人单位间的有限共享，亦是提升便利度的重要途径。

“子欲养而亲不待”是人生至痛。子女陪护假的核心价值，在于为忙碌的现代人提供尽孝陪伴的时间保障，传承传统孝道。

（关育兵 作者为山西教育工作者）