当清晨的阳光透过玻璃洒在市人力资源市场大厅，求职者们早已在滚动播出的招聘信息屏幕前驻足浏览。与往年不同的是，焦虑的面孔少了，自信的交谈多了；泛黄的简历少了，手机扫码求职的多了。这一悄然变化，来源于我市人社局深入推进就业体制机制改革的实效。
今年以来，市人社局紧紧围绕促进高质量充分就业，从供需两端同时发力，一场以提升服务平台能力、挖掘就业潜力、强化职业技能、兜牢民生底线为核心的综合改革，正在让人民群众的就业饭碗端得更稳、更牢。
就业服务的供给侧改革
“过去找工作要跑断腿，现在在家门口就能搞定。”在我市高铁站就业之家，刚找到满意工作的王力感慨道。这个设在交通枢纽的就业服务站，每天为过往旅客和附近居民提供就业咨询、岗位推荐服务，是我市创新就业服务平台的一个缩影。
为解决服务“最后一公里”问题，实现就业服务“家门口”覆盖，我市大胆引入经营性人力资源服务机构参与“5+2”就业之家市场化运营，探索与人力资源服务机构、行业商会、金融机构等合作运营模式。目前，市、县两级就业之家市场化运营率已达84.6%，多元化投入、专业化运营的新格局初步形成。
更具创新性的是，我市根据当地特色和需求，因地制宜打造了花炮产业、银行商会、快递小哥、农贸市场、移动营业厅、退役军人等特色就业之家，提供针对性就业服务。这种精细化分类、精准化服务的模式，大大提升了就业匹配效率。
同时，我市创新推出公共就业服务“四四五”工作法，探索服务主体分层级、服务流程分步骤、服务对象分类别、服务实施分强度、服务能力分级别的五分工作法，实行岗位归集发布一审、二检、三跟、四拓的四步服务模式，构建信息收集、分类评估、对接服务、后续跟踪的四步流程全链条、闭环式服务体系。这套系统化的工作方法，使就业服务从粗放式走向精细化，从被动等待变为主动出击。
数据显示，上半年入驻平台的1934家企业发布岗位5475个，招聘人数达2.77万人，就业服务提质增效明显。
今年以来，线上线下招聘也开展得如火如荼。全市举办线上线下招聘会421场、直播带岗179场，帮助3.23万名求职者与企业达成初步就业意向。这种“线上+线下”双轮驱动的招聘模式，打破了时空限制，大大提升了招聘求职的效率。
为企业注入稳岗强心剂
面对复杂的经济形势和就业压力，市人社局没有等待观望，而是主动出击，启动重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业挖潜扩容计划，完善工业园区、重点企业“一企一策”服务机制。
“社保降费政策让我们减轻了负担，能够把更多资金用于稳定和扩大就业。”江西力天机械有限公司人力资源负责人张玲表示。针对关税战影响，市人社局联合商务、工信等部门走访外贸企业192家，综合运用社保降费、就业补贴等减负政策，为企业减轻社会保险费1.356亿元，拨付各类就业补助5096.57万元。
同时，我市创新拓宽创业贷款扶持范围，将新招用符合条件人员占总职工人数10%的小微企业以及稳岗率达到95%的小微企业纳入扶持范围。上半年，全市新增发放创业担保贷款27.11亿元，同比增长6.14%，完成年计划的121.56%，扶持个人创业5180人、小微企业472家，带动就业2.06万人。
赋能劳动者的技能革命
促成一次就业不仅要企业有岗位，还要求求职者有相匹配的能力。市人社局紧盯求职者能力短板问题，健全就业能力培养体系，实施“技能照亮前程”培训行动。“参加免费技能培训后，我拿到了焊工中级证书，工资比原来高了近一倍。”来自丰城的农民工徐海高兴地说。
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