本报讯 陈星辉报道：万载县委统战部高度重视党外干部队伍建设，通过抓实抓好“选育管用”四个环节，着力培育一支素质过硬、梯队合理、作用突出的党外干部队伍。
“优中选”，完善队伍架构。建立县委统一领导，组织、统战部门共同考察培养的党外干部选拔任用联席会议机制。组织开展党外干部工作专题调研，摸清摸实基本情况，根据职级职务、专业背景、年龄结构等因素，建立完成174人党外干部信息库，实施动态更新，持续跟踪。
“精中育”，提升履职能力。依托该县统战书香之家、党外知识分子之家、县委党校等平台，采取“理论学+实践学”的方式，全面提升党外干部的综合素质。每年举办股级以上党外干部培训班。选派23名优秀党外科级干部到项目攻坚、招商引资和基层治理一线进行实践锻炼。选派6名党外干部开展“同心·熔炉”多岗位实践锻炼，期满考核后向县委择优推荐。
“严中管”，营造良好环境。建立并完善县级党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度。开展党外干部“双走访、双报告”活动133人次，及时掌握党外干部的思想动态和工作实绩。每年开展一次党外干部座谈会和政治谈话，不断提高勤勉履职、拒腐防变能力。
“实中用”，推动干事创业。全面按照政策要求在人大、政府、政协、法检两院等单位配齐党外干部，其中，在财政局等政府组成部门中担任行政正职的有5人，在工业园区等派驻机构或群团组织中担任正职的有5人。支持党外干部开展“知联助农 送技下乡”等社会服务活动8次，惠及群众600余人次。