本报讯 刘凡报道：近年来，靖安县香田乡高度重视村级后备力量培育工作，重点围绕构建“选、育、用”成长链条，着力打造一支政治过硬、来源广泛、结构合理、素质优良的村级后备力量队伍，为推进乡村全面振兴筑牢根基。
坚持精心选，充盈源头活水。该乡党委聚焦破解“选人困难”问题，突破传统思维定式，构建内选外引相结合的选拔渠道。全乡8个工作组深入村（社区）全面摸底调查村干部队伍的履职情况及村级能人情况，建立由大学生、乡土能人、在外知名人士等组成的159人村级能人数据库，并通过个人自荐、村民举荐、村干部推荐等方式，自下而上、上下结合、层层推荐选准村级后备干部。目前，全乡共储备村级后备力量39名。其中，储备村级党组织书记后备力量18名，全部为党员，大专及以上学历的占比94.4%。村级后备力量中，9名为现任村级“两委”干部，20名为致富能手，10名为在外务工创业优秀人员，实现人才储备“质”“量”双提升。
坚持用心育，增强能力本领。该乡聚焦破解“能力恐慌”问题，坚持“理论铸魂+导师帮带”双轮驱动，提升综合素养。注重定制化培训，坚持“缺什么、补什么”的原则，全方位、多层次开展教育培训；依托“三会一课”、主题党日等党组织生活，结合党员视频培训等线上学习，实现对村级干部教育培训全覆盖。目前，已组织开展集中培训5次。推行“导师帮带制”，由现任村级党组织书记和挂点乡班子成员与后备力量结对，并严格落实“一月一谈”“一季一导”等重点工作，围绕惠民政策、业务能力、思想作风、乡村振兴、乡村治理等方面，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教等进行“帮带培养”，助力后备力量成长成才。目前，该乡39名村级后备力量已实现导师帮带全覆盖，累计开展“传帮带”活动20余场次。
坚持规范用，锤炼担当作为。该乡聚焦破解“使用瓶颈”问题，坚持“人岗相适、以用促育”，在岗位配置、激励关怀上持续发力，让后备干部“有位更有为”。以“专业对口、经历匹配”为原则，对后备干部实施分类，让人才优势与岗位需求精准匹配。目前，已有7名后备干部通过选拔走上聘用干部岗位，13名后备干部担任网格员，深度参与人居环境整治、矛盾纠纷调解、产业发展等村级重大事务，在实践一线经风雨、长才干。
同时，该乡强化正向激励机制，树立重实干、重实绩的用人导向。组织乡村干部通过定期谈心谈话、群众座谈等方式，评估其思想动态、现实表现、工作实绩和群众口碑等方面情况，并确定考核结果。对表现突出的，在评先选优、村级“两委”干部补选和推选各级“两代表一委员”时优先考虑，对不适应者及时调整。目前已调整2人担任村“两委”成员，其中1人任村党组织书记。