近年来，奉新县生态环境局针对新进人员较多的现状，将培育32名年轻干部列为重点工作，紧紧围绕新时代环保干部能力要求，从加强思想淬炼、提升业务本领、强化教育管理等方面着手，持续为干部队伍建设强基赋能，努力锻造一支政治过硬、廉洁担当的生态环保铁军，推动生态环境保护工作落地见效。该局成功创建国家级第七批“绿水青山就是金山银山”实践创新基地；2021年至2023年连续3年被评为全省执法大练兵表现突出集体、全县综合考核“第一等次”；2024年获评全市先进基层党组织。
查找问题短板
找准提升路径
针对年轻干部普遍存在的政治意识不强、抗压能力较差、本领恐慌等问题，开展对标铁军精神“找差距、补短板、强措施、促提升”主题活动，制定包含政治觉悟高不高、业务知识熟不熟、为民服务实不实等7个方面32项“体检”指标的“体检表”，采取“体检—会诊—开方”三步“诊疗”法，先后召开4次“体检会诊”会，对干部“把脉会诊”，为每名干部精准开出“会诊清单”，并跟踪指导抓好整改。针对收集的“学习环保知识主动性不高、开展环保工作业务不精、解决环保问题办法不多、应对环保新形势能力不足、提升生态环境工作质量成效不高”等共性问题，结合工作实际，制定了10条整改举措，推动干部争做合格的生态环境保护铁军。
强化载体建设
搭建历练平台
坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立常态化学习制度，开设青年学堂和环保大讲堂，组织年轻干部轮流上台发言，为其搭建交流分享、“充电赋能”的成长平台。截至目前，累计举办环保大讲堂15期、青年学堂53期。同时，安排年轻干部到执法大练兵、外出监督帮扶、监测大比武、环境应急大演练等“一线练兵场”淬炼，帮助他们开阔眼界、提升境界，在实践中成长。该局2名年轻干部获生态环境部通报表扬，5人获2024年“天工杯”执法技能竞赛单项技能、个人竞赛综合奖；监测站实现全员持证上岗，CMA资质项目数增至258项。
强化正向激励
激发干事动力
坚持正确的选人用人导向，严管和厚爱相结合，完善正向激励机制。通过民主推荐，选聘中级专业技术职务5人，把15名想干事、敢干事、会干事的年轻干部选到中层岗位。发挥考核“指挥棒”作用，将完成业务工作目标任务、日常表现、急难险重担当、干部测评、班子评价、反向扣分等纳入干部考核，考核情况与干部评优评先、工资绩效挂钩。打破“干与不干一个样、多干少干一个样”的局面，让“能干者”得实惠，让“躺平者”坐不安。大力推行清单工作法、一线工作法、闭环工作法、问题清零工作法，建立周清周结工作制度，定期开展业绩大比拼擂台赛，推动各股室比业绩、拼成效，着力营造班子成员带着干、中层干部顶着干、年轻干部学着干的干事创业氛围。
强化政治监督
护航健康成长
结合党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育的开展，抓实干部廉政教育，常态化学习党规党纪，多形式开展警示教育，召开家庭助廉会，分层级开展政治家访，引导年轻干部筑牢廉洁防线。认真落实廉政谈话制度，开展“局长第一课”活动，局主要领导每年与新入职干部座谈交流，提出工作要求和成长建议，安排“一对一”帮扶，教育引导年轻干部迈好“入职第一步”。从严抓好监督执纪，将执法监管、环评审批、总量确定、政府采购等廉洁风险点较高的岗位纳入签订廉洁监督卡制度管理范畴，严格落实外出报备、禁酒令、婚丧喜庆报备等制度，设立个人去向牌，建立家属联系制度，强化干部“八小时以外”监督。