蓄好“源头活水” 育强振兴“头雁”

“以前，村里大事小情都靠党支部书记，现在，后备干部主动挑大梁，年轻人脑子活、办法多，村里发展更有盼头了。”日前，在靖安县双溪镇马尾山村的“群众说事日”活动上，村民熊大爷笑着说。去年以来，该镇以“选、育、用、管”全链条培育模式，为乡村振兴锻造出一支素质过硬、敢打硬仗的村党组织书记后备力量队伍。

深挖细筛筑蓄水池

“找能人不能坐在办公室里‘画圈圈’，得用脚步丈量出来。”该镇党委书记漆毛毛说。由县领导牵头，该镇组建了5个“人才摸排专班”，像“过筛子”一样走遍全镇5个村。在走访中，专班人员发现大学毕业生熊芳喜不仅返乡创业养鸡，还经常帮村民解决技术难题，当即把他列入重点考察对象。

通过“三筛三定”机制（支部初筛、党委比选、县级联审；定人选、定计划、定责任），该镇从现任村“两委”、大学生专干、致富能手中精准物色人才。“返乡大学生潜德昱搞电商有经验，带富能力强”“村干部程业虎调解矛盾有一套，群众基础扎实”……在镇党委会议室，班子成员围绕10名分析研判对象展开激烈讨论。最终确定的10名后备干部中，80%具备大专以上学历，3名女干部更是为队伍注入“她力量”。

量身定制提能力值

“原来种柑橘还有这么多门道。”在该镇组织的农技培训课堂上，后备干部舒平一边记笔记一边感叹。为补齐后备干部能力短板，该镇开出“理论+实践”双处方：白天跟着村党支部书记走村串户学调解，晚上在“干部课堂”听专家讲课；线上通过“云课堂”学政策理论，线下在田间地头练实用技术。

“小叶，你负责的水渠升级改造项目进展如何？明天我们去现场再核对下施工细节。”该镇党委委员胡洁对后备干部叶存浩说。这种“一对一”导师帮带机制，让后备干部在实战中快速成长。截至目前，6名后备干部正在参加学历提升，全部后备干部均参与县级专题培训，已逐渐从新手成长为乡村治理的多面手。

实战练兵搭大舞台

“李叔，你家宅基地纠纷这事，咱们按政策来，肯定公平解决。”在矛盾调解现场，后备干部舒文手持政策文件耐心地劝说。这是他上任“乡村治理岗”后解决的第4起纠纷。该镇推行“岗位练兵”模式，设立环境整治、产业发展等6类实践岗位，让后备干部在急难险重任务中经风雨、见世面。

为帮助后备干部拓宽发展思路，该镇还请来电商专家传授直播带货技巧，农业技术员手把手教果蔬种植。在专家指导下，后备干部官红梅帮助村里销售红美人柑橘，三个月内销售收入超10万元。村民们纷纷点赞：“这些年轻人真顶事。”

奖惩分明激动力源

“虎哥，恭喜你被评为季度之星。”在该镇工作例会上，后备干部程业虎接过荣誉证书，笑得合不拢嘴。该镇建立“四维考评”体系，从工作实绩、群众满意度、理论测试等方面对后备干部进行综合打分，表现优异的不仅能优先入党、进入村“两委”班子，还能获得外出学习机会。

对后进人员则采取“黄牌预警”机制。去年，曾有1名后备干部因参与村级事务积极性不高被约谈，经过“补课式”帮带，如今他成了村里的骨干力量。“干得好有奔头，干不好坐不住，这样的机制让我们都铆足了劲。”后备干部们感慨地说。

如今，在双溪镇，村党组织书记后备力量如同破土而出的春笋，正以蓬勃的生机为乡村振兴注入强劲动能。从储备人才到实干尖兵，他们用脚步丈量土地，用汗水浇灌希望，在广袤田野上书写着属于新时代基层干部的奋斗答卷。