高湖镇“五步培养法”锻造乡村振兴生力军

本报讯 陈彦妮 徐洪宇报道：近日，在靖安县高湖镇古楠村的茶园里，身着红马甲的“00后”小伙汤嘉鹏穿梭在茶树间，双手熟练地采摘着茶叶。这位返乡创业的退役军人，如今多了个新身份——村党组织后备干部。“从单打独斗到带着乡亲们干，是镇党委的‘五步培养法’给我搭了舞台。”汤嘉鹏笑着说。

这一幕正是高湖镇推行村级后备力量“五步培养法”的生动缩影。近年来，该镇通过“联、推、选、训、考”五步闭环机制，像育苗一样精准培养乡村振兴接班人，让一批“田秀才”“新农人”破土成长，为村级组织注入源头活水。

该镇建立全覆盖联系机制，组织力量对全镇范围内的致富能手、创业能手、村组干部、外出务工经商人员、退役军人等优秀人才进行全面摸底调查。同时，创新推行“1+5”联系培养机制，（即每名村“两委”干部和网格员定点联系5名优秀人才），通过定期走访、谈心谈话等方式开展针对性引导教育。

“我们不仅要建档立卡，更要精准‘滴灌’。”该镇组织委员闻春雷说，各党支部都建立了动态更新的联系名册，实时记录培养进展。截至目前，全镇已有30名优秀人才纳入后备力量培养库，其中“90后”青年人才占比达46.6%。

“我推荐张祖贤这小伙子。我年纪大了，出行很不方便。他每天都会把自家的竹片送到我们家，让我们做竹篱笆来赚些钱，真的很感谢他。”“党员联名信我们按了手印。”在高湖村的推荐会上，村民你一言我一语，场面热烈。在“推”的环节，该镇创新采用“党员联荐+群众举荐”双渠道。张祖贤就是在群众推荐下进入后备库的，如今已成功带动8户村民实现家门口就业。“过去发愁‘无人可用’，现在愁的是‘好中选优’。”高湖村党支部书记张继荣感慨地说。

“选人不能光看表面。我们设置了‘支部票决+情景测试’双考模式。”闻春雷说，通过模拟纠纷调解等实战考核，确保选出来的都是“多面手”。培养环节更是亮点纷呈。“手机直播带货”“宅基地政策解读”……干部夜校的课程设置紧贴实际需求。去年以来，该镇开展了23场定制培训，让后备干部们直呼“解渴”。同时，该镇还推行动态化季度考核，采取“个人述职+实地查验+群众评议”相结合的方式，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，并在村务公开栏公示。对连续两次考核优秀的优先推荐进入村“两委”，对考核不合格的及时调整出后备队伍。