铜鼓：“第一资源”赋能产业高质量发展

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实施“人才＋项目＋平台”育才。助推企业与高校院所联姻，签订关键技术攻关研发项目9个、校地人才培养合作框架协议4个，共同申报博士后创新实践基地1个；面向重点产业、未来产业开设“订单班”,每年助企培养45名紧缺人才。

开展新型培训充电育才。聚焦电商从业者、致富带头人、村干部、乡村能人等重点群体，采取“理论＋实操＋跟培”相结合的方式，举办金牌讲解员、电商直播、新媒体人等各类培训班20余期，累计培训新型技能人才1650余人次，带动96人进入电商直播创业就业。通过“电商直播大赛”“网络销售竞赛”等活动，不断涌现出拥有百万粉丝的“客家茶香”、农民楹联家李云等数十名乡村达人，不断为电商人才助力乡村振兴提供更多、更广舞台。

截至目前，该县通过产学研合作，引入知名高校、科研院所共助企业，成立规上工业企业研发机构35家，覆盖率达63.64%，集聚国家级人才3人、人才团队60余人，共同开展产业技术攻关、转化科技成果百余项，实现全年工业总产值58.1亿元，同比增长7%。

解决“关键小事”，让产业人才过得好

“安居保障、婚育奖励、子女入学、医疗保障等方方面面都考虑到了，这边的人才服务很暖心，让我潜下心来扎根于此，铜鼓已成为我第二个故乡。”刚从福建中医药大学毕业，入职铜鼓县一家生物医药企业的何先生说道。

人才引得进，能否留得住、过得好，关键看服务。近年来，该县聚焦产业人才“关键小事”，在保障留人、关爱留人、服务留人上下足功夫，进一步提升服务质效、造优服务生态，解决产业人才干事创业的后顾之忧。探索出台一产一策、一企一策等优惠举措，简化兑现流程及时长，共兑现人才购房补贴、人才津贴、创新创业激励等政策红利240余万元。

关切人才生活所盼、工作所需，把关爱落实到急难愁盼处，共解决人才住房、子女入学、配偶就业等“关键小事”30余件；举办“趣味有我·服务你我”“不要彩礼要幸福”等10余场人才联谊会，帮助500余名青年人才拓宽交友平台，营造浓厚的暖心留才氛围。构建人才项目申报闭环服务体系。精选36名业务骨干任项目服务专员，以“分管领导＋服务专员＋一对一联络员”三员联动方式，全覆盖走访重点企业165家，提供政策培训等各类服务1000余次，精准提升人才项目与企业匹配度；抓实“专题研判、摸排对接、精准匹配、一对一指导、专家打磨终定、模拟答辩、辅助正式答辩”人才项目申报一链式闭环服务，变后期审核为前期指导，及时帮扶指导项目20个。

截至目前，该县成功入选国家级人才项目1个，国家级“黄精科技小院”1个，省级创新创业团队项目1个。