本报讯 刘梅兰报道：“政府不仅教授技能，还帮忙对接工作。我现在既能照顾家庭，又能实现自我价值。”袁州区灵泉街道下岗职工李芳感慨道。
今年以来，该区聚焦群众就业与企业用工需求，推出“六位一体”就业服务体系，以务实举措打通就业服务“最后一公里”，助力群众端稳“饭碗”，为企业发展注入活力。
精准摸排建“两库”。该区创新建立“劳动力资源信息库”与“企业用工信息库”，织密就业供需网络。各乡（镇、街道）通过入户走访、动态更新，全面掌握劳动力技能水平、就业意向等信息；园区管委会、行业主管部门联动摸排企业用工信息，形成“一企一策”用工档案。截至目前，通过调查摸底统计，全区劳动力507984人，已就业411470人，就业率达81%，为精准匹配奠定数据基础。
多元招聘搭平台。围绕“线上线下双驱动”，该区积极打造“家门口就业圈”。在鼓楼、万达等商圈举办“春风行动”大型招聘会，吸引120余家企业提供岗位超5000个；针对农村富余劳动力，组织乡镇专场招聘会30余场，送岗进村入户；创新“直播带岗”模式，累计开展线上招聘15期，观看量突破20万人次，实现“指尖一点，岗位触屏可及”。
数字赋能强宣传。为提升“5+2就业之家”知晓率，该区打出“政府+全媒联动”宣传组合拳。制作短视频、海报在微信、抖音等平台传播，累计播放量超50万次；各乡（镇、街道）通过入户调查、印发宣传资料、张贴宣传海报以及微信楼栋群、村（社区）群转发等方式进行广泛宣传。截至目前，全区共发放宣传资料2万余份，推送政策8000余条。同时，该区人社部门严格审核岗位信息，确保“真岗位、真待遇”。截至2月底，“5+2就业之家”网点231个，“就业之家”小程序注册企业3250家；在招岗位1045个，招聘人数8957人。
政企协同提效能。该区针对基层服务力量薄弱问题，率先引入第三方人力资源机构入驻“5+2就业之家”，通过政府购买服务，为企业和求职者提供职业规划、技能培训等“一站式”服务。试点乡镇借助“两库”数据，实现岗位匹配效率提升40%。
技能培训赋新能。该区在调查摸底基础上，针对有培训需求的人员，分期组织开展电商直播、家政服务、种植养殖等技能培训，计划全年培训群众1500人，并通过“培训+推荐就业”模式，进一步提升学员就业率。返乡青年张伟参加电商培训后，开设农产品网店，月销售额突破10万元，带动周边10余名村民就业。
创业孵化添动能。该区积极打造创业“梦工厂”，升级区级创业孵化基地，对入驻企业给予60%的水电、场租补贴，累计孵化企业50余家，创造就业岗位800余个。同时，在鼓楼商圈创新打造商摊孵化创业街，将车位改造为创业摊位，优先扶持就业困难人员，预计年孵化小微商户100户，新增就业300人。