■ 王俐媛
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称《若干规定》），指出“基层是贯彻落实党中央决策部署的最后一公里，不能被形式主义、官僚主义束缚手脚”“要强化制度建设与执行，统筹为基层减负和赋能”。进一步明确为基层减负的鲜明导向，激励干部以过硬的作风、饱满的激情、务实的举措，推动各项决策部署在基层落地生根、开花结果。
卸下“指尖之负”，方能把稳思想之舵。“指尖上的形式主义”曾让基层干部疲于奔命：微信工作群叮叮不断、政务App打卡泛滥、表格填报层层加码……这些留痕本是为了工作有据可查，但过度留痕则成为负担。《若干规定》把整治“指尖上的形式主义”单列一条，既为手机“瘦身”，更为思想“松绑”。对干部而言，减少不必要的留痕工作，省去不必要的报表及台账，才能把更多的时间和精力集中到为民服务、干事创业上来。当“群里吼”变成“实地走”，当“截图为证”变成“群众口碑”，把更多精力投入调查研究、问需于民的第一线，从而真正把服务群众的“痕迹”留在群众的心里。
卸下“文山会海”，方能扛牢发展之责。会议、文件、督查、考核，本是推动工作的重要抓手，一旦泛滥就会演变为“以会议落实会议、以文件落实文件”的空转。精简会议与减少发文数量的初衷，是把基层干部从会议和文件中解放出来，但在实际操作过程中，有的地方以会议时间的延长弥补数量的缩减，或是几个会议套开；有的单位红头文件少了，不用编号的“白头”文件却多了，以此规避上级的监管。这不仅不能把上级部署转化为工作实效，还让基层干部负担加重。只有把基层干部从文山会海中解放出来，摆脱陪会迎检，让基层干部“轻装上阵”抓治理、优服务，用高质量发展的“报表”回应群众对美好生活的“考卷”。
卸下“权责失衡”，方能激发担当之为。基层“小马拉大车”的困境，表面是任务多、资源少，根子是权责不匹配、考核不精准。减负与担当绝非对立两极，而是相辅相成的统一体。只有权责对等、压力传导到位，干部才能在改革攻坚的赛道上跑出加速度。坚持“调查研究下基层”工作方法，摸清基层干部现有工作“底牌”，深入推进向基层放权赋能的改革，建立健全权责体系，减去冗杂环节，提高基层工作质量。对组织部门而言，更要以制度创新呵护担当者，健全容错纠错机制，为改革者卸下“怕犯错”的心理包袱；完善关心关爱措施，让基层干部政治上有盼头、事业上有奔头、工作上有干头，真正形成“组织为干部担当、干部为事业担当”的良性循环。
减负不能减压，松绑不能松劲。高效减负是为更强担当扫清路障、积蓄能量；而真正的担当作为，则是检验减负成效的试金石，是减负工作的价值归宿。唯有以“钉钉子精神”将减负一锤一锤敲深敲实，方能彻底搬开形式主义的绊脚石，让基层干部从无谓的束缚中破茧而出，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。
（作者单位：三亚市崖州区教育局）