“微课堂”释放大能量，互学互鉴共成长。
干警在12309检察服务中心接待群众。
检律论辩，赛场争锋。
本组图片均为资料图片，由建安区人民检察院提供
“紧张得手心冒汗，但正是这种高压对抗，让我看清了自己的短板，也找到了前进的方向。”9月7日，谈及参加第十三届全省检察机关优秀公诉人业务竞赛的经历，建安区人民检察院第一检察部副主任张璐璐感慨万千。在这场比赛中，她获评全省“十佳公诉人”提名奖暨“全省优秀公诉人”殊荣，并斩获优秀论辩奖。
张璐璐的成长蜕变，是建安区人民检察院“实战赋能+专班育苗”机制结出的硕果。近年来，该检察院紧盯青年干警成长“黄金期”，打破传统培训模式，创新构建专班育苗、跨岗历练、课堂赋能、以赛砺兵立体化培养体系，让青年干警在一线经风雨、在实战长才干、在赛场强本领，成为推动检察事业高质量发展的中坚力量。
把青年干警放到任务最前沿
“青年干警是检察事业发展的生力军，是推进检察工作现代化的中坚力量。我们院35岁以下青年干警共24名，大多是从学校毕业后就迈入检察院，精力充沛、思维活跃，但缺乏工作阅历和经验。如何让他们从‘生手’快速成长为‘能手’？我们的做法是把他们放到任务最前沿、压力第一线。”建安区人民检察院党组成员、政治部主任吕绍团说。
为此，该检察院组建信息、宣传、调研、数字检察、典型案例5个专班，定向吸纳35岁以下青年干警参与，实行“一人双专班”培养模式，即每名青年干警加入两个专班，引导青年干警多头线、多领域参与重点工作，推动履职思维从“被动接受安排”向“主动担当作为”转变。同时，该检察院建立专班月度通报、动态晾晒机制，以常态化督导倒逼青年干警扛任务、练本领、出成果，在实战中补短板、精业务。
“只在一个部门待着，视野容易变窄。”吕绍团介绍，该检察院推行青年干警轮岗制，坚持个人自愿、统筹调配原则，打破部门壁垒，鼓励检察官助理和综合人员双向交流，在多岗位历练中全面发展。
每周三，该检察院安排1名青年干警坐进12309控申接待窗口，直面群众诉求，参与信访化解，通过“老检察官+轮岗干警”结对帮带机制，把信访接待窗口打造成“群众工作实训场”，让青年干警在化解涉法涉诉信访矛盾中掌握风险研判、释法说理等复合技能。
多课堂发力为履职“充电蓄能”
“信访是做人的工作，每个信访人的性格不同，诉求不同……”5月6日，建安区人民检察院举办第二期“建安检察大讲堂”，该检察院党组书记、检察长马远结合自身办理案件与工作经历，从信访接访和案件汇报两个维度展开，紧贴实务，为全体干警专题授课。
育材成长，既要加压担责，又要赋能提升。该检察院精心打造了“建安检察大讲堂”“刑检微课堂”、青年干警“微课堂”、检委会领学指导性案例典型案件等多课堂，以常态化、专业化、精准化培训，让青年干警有接住急难险重任务、办好疑难复杂案件的能力。
课堂上，或由院领导、业务标兵、办案骨干、先进典型轮流登台，紧扣刑事检察主责主业，围绕办案实务、文书制作、监督要点、风险研判等重点内容专题授课，或主打自主分享、互助共进，鼓励青年干警登台分享办案心得、工作感悟、学习成果，既聚焦业务核心，又兼顾基础规范，变“被动听”为“主动讲”，在交流中启发思路、在分享中激发热情，共同进步，增长本领。
“在一次次的学习、交流中，我接触到了更系统的办案思维与更宏观的司法视角，也学会了如何将法理情融为一体，激励我不断向上攀登！”该检察院第一检察部青年干警昌子芮深有感触地说。
以赛提能铺就成长路
“赵四有错，但有错不等于有罪；其行为应被规制，但不代表要受到刑法惩罚……”“赵四的行为完全符合故意毁坏财物罪的构成要件，应当受到刑法的惩罚……”1月21日，建安区人民检察院联合3家律师事务所举办的检律论辩赛火热开启，12名检察官、12名律师以法为矛、以理为盾，唇枪舌剑，激烈交锋。
赛场是检验能力的考场，更是淬炼精兵的熔炉。近年来，该检察院坚持以赛提能，把业务竞赛作为青年干警的“练兵场”“试金石”，院领导亲自带队，业务骨干担任陪练，模拟对抗、逆向攻防，帮助青年干警在一次次唇枪舌剑、法理博弈中磨砺心理素质与专业底气。
值得一提的是，该检察院创新引入“复盘会”机制，每起疑难案件办结、每次论辩赛结束后，组织团队全员复盘研判，逐环节回放、逐问题剖析，从法律适用到临场表达，不留死角，通过“讲、评、复、改”闭环训练，全面提升青年干警案例分析和庭审应变能力。
正是在这种“以赛代训、以赛促练”的高压实训中，该检察院数名青年干警一路从院内选拔、全市比拼杀入全省竞赛，第二检察部副主任张定会就是其中之一。“每一次走上论辩台，都是对过去能力的告别，也是对更高标准的奔赴。”张定会说。
如今，该检察院越来越多的青年干警在省、市业务竞赛中崭露头角。据统计，今年以来，该检察院获市级以上荣誉16个，5人被许昌市人民检察院通报表扬为“2025年度表现突出个人”，4人在全市公诉人论辩赛获奖，1人在全省优秀公诉人业务竞赛中获奖。
为了让青年干警每一次进步都有迹可循，该检察院建立年轻干部重要表现纪实档案，一人一档，详细记录个人成长履历、业务竞赛获奖等关键表现，作为评优评先、职级晋升的重要依据。
“千锤百炼方成钢。下一步，我们将完善青年干警全周期培养、全方位赋能、全链条成长路径，持续为青年干警成长铺路搭桥，引导其坚守法治初心、勇担检察使命，以青春之力、实干之为，为新时代检察工作注入蓬勃朝气与强劲动能。”吕绍团表示。