高温津贴“发到位”职工权益“护到底”

入伏后，许昌持续高温，气温频频突破37℃，建筑工人、保洁员、外卖骑手、货运司机等户外劳动者直面酷暑“烤”验。

气温40℃以上停止露天作业；每人每日15元高温津贴，连续发放4个月；高温津贴应以现金形式按月足额发放，不得以实物或有价证券替代……近日，省人社厅印发《关于切实做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》（以下简称《通知》），为一线劳动者送出实打实的“清凉福利”。

《通知》明确，用人单位是高温劳动保护第一责任主体，须结合气象预报合理调整排班，通过轮换作业、错峰施工等方式减轻劳动者工作强度，并严格按照气温分级标准，落实露天作业管控规定：日最高气温在40℃以上时，除保障人身财产安全、维护公众利益的紧急抢险处置工作外，暂停所有露天作业；日最高气温在37℃至40℃时，劳动者全天室外露天作业总时长不得超过6小时；日最高气温在35℃至37℃时，用人单位必须通过轮岗轮班、避开正午高温时段作业等方式，减轻劳动者工作负荷。

据悉，高温津贴属于劳动者法定劳动报酬，用人单位必须按月足额以现金形式发放，严禁以饮品、物资、购物卡等实物或有价证券抵扣，变相克扣。《通知》明确，河南省所有用人单位，只要安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法通过有效降温手段将室内作业环境温度降至33℃以下的，均须依规发放高温津贴，发放标准为每人每日15元，发放周期为每年6月至9月。

除足额发放高温津贴外，用人单位还须全面落实高温防护主体责任：在露天作业岗位、高温室内作业场所，配齐通风、降温设备及绿豆汤、防暑药品等防暑物资；常态化组织员工开展高温防护、中暑急救知识培训，完善中暑应急处置预案并定期开展应急演练，配齐应急人员与急救药品。若劳动者在岗期间出现头晕、乏力、中暑等不适症状，用人单位须“第一时间”启动应急处置预案，全力防范高温中暑安全事故。

高温津贴“发到位”，职工权益“护到底”。“下一步，我们将持续加大执法检查力度，依托12333人社服务热线、劳动保障监察线下窗口及线上投诉平台，优先受理、快速核查、限时办结劳动者高温权益举报投诉；对用人单位违规安排超时露天作业、拒不发放或克扣高温津贴、以高温缩短工时为由压低劳动者工资等违法行为，将依法从严查处，全力保障各项高温劳动保障政策落地见效，切实维护一线劳动者的合法权益。”市人社局相关负责同志表示。