实质化解劳动争议优化法治化营商环境

本报讯 （记者 董巧霞 李小娟 通讯员 杨亚菲 王玉琰）4月24日，记者从许昌市中级人民法院召开的劳动人事争议案件审判工作新闻通报会上获悉，近三年来，我市两级法院聚焦劳动者权益保障，积极探索矛盾纠纷多元化解，全力打造“许法安薪”特色品牌，以高质量司法助力构建和谐劳企关系、优化法治化营商环境。

劳动人事争议审判工作，一头连着劳动者的“钱袋子”，一头系着企业的“生命线”。为夯实专业审判根基，许昌市中级人民法院精准对基层法院条线指导，强化数据会商和业务交流，统一劳动争议法律适用标准，确保两级法院同向发力；建立健全劳动争议专业化审判体系，深化繁简分流，提升审判效率；坚持审判实务与调查研究并重，强化涉农民工欠薪、新就业形态等劳动争议问题调研，以研促学赋能司法。

在司法实践中，我市两级法院坚持依法保护劳动者合法权益与维护企业生存发展并重原则,依法妥善审结一、二审劳动人事争议案件5539件，以法治力量规范用工秩序；健全完善治理欠薪长效机制，落实坚持快立、快审、快结、快执和优先立案、优先审理、优先执行“四快三优先”原则，审结欠薪案件7310件，诉讼标的额约3.9亿元，筑牢民生保障底线；树牢多元解纷理念，以调促和缓解劳资纠纷，近三年劳动争议一审案件中以调解或撤诉方式结案均占比约45%。

此外，我市两级法院不断深化“法院+人社+工会+N”劳动争议调裁审工作机制，定期召开联席会议，常态化落实信息共享、联合培训、疑难案件会商研讨等机制，加强与工会、人社、检察等部门协同协作，延伸审判职能制发司法建议，形成全链条治理合力。

“今年是‘十五五’规划的开局之年，我们将继续落实‘加大保障和改善民生力度’部署要求，立足审判职能优势，将劳动争议审判工作作为保障民生、稳定就业的重要抓手，不断擦亮‘许法安薪’特色品牌，将公正司法、定分止争贯穿案件办理全过程，以高质量司法服务为经济高质量发展、社会高效能治理提供坚实法治保障。”许昌市中级人民法院相关负责人表示。