受雇于他人，却在工作中出意外，责任谁来担？昨日，记者从禹州市人民法院获悉，该法院古城法庭办理一起个人雇佣劳务受害赔偿纠纷案件。办案法官秉持“调解优先、调判结合”原则，法、理、情并用，促使双方达成和解协议。
【身边的事】
该案中，原告杨某受被告田某雇佣，到田某的果园修剪果树。作业过程中，杨某不慎被工具割伤，导致拇指被截断，伤情严重。事发后，杨某被紧急送往医院救治，产生医疗费、误工费等多项损失。因赔偿事宜协商未果，杨某诉至禹州市人民法院，并申请司法鉴定，请求判令田某承担赔偿责任。
受理案件后，承办法官仔细梳理案情，积极同双方沟通，了解到双方存在多年的雇佣关系。事发后，原告杨某身心俱疲，急需赔偿款缓解经济压力。被告田某一直是个人经营果园，经济能力有限。综合考虑多种因素，为减轻当事人诉累，办案法官决定“调解优先”。
办案法官采用“背靠背”方式，分别对双方进行释法明理。对原告，法官释明司法鉴定流程、人身损害赔偿相关法律规定，在安抚情绪的同时，引导其提出合理诉求。对被告，办案法官讲解《中华人民共和国民法典》中的相关条款，阐明雇主应尽的安全保障义务，引导其主动承担责任。
双方冷静下来愿意接受调解后，办案法官又组织双方“面对面”协商。在办案法官的耐心引导下，双方的心理差距逐步缩小，最终达成和解协议。按照协议，被告田某当场履行部分赔偿款，剩余款项约定按期支付。原告杨某对调解结果表示认可，双方握手言和。
【法律链接】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”