人社服务“靠前站”助企用工“亮实招”

本报讯 （记者 张辉 通讯员 韩迪）建立动态管理机制、拓宽招聘宣传渠道、优化用工服务……日前，随着越来越多企业生产逐渐回归常态，企业对用工的需求逐渐加大，建安区人社局聚焦企业节后用工痛点、难点，变“企业找工”为“送工上门”，以高效、精准的人社服务为企业发展保驾护航，推动营商环境持续优化。

建安区人社局成立由局领导牵头、相关科室骨干组成的工作专班，深入生产车间、项目一线，详细了解企业复工复产进度、用工缺口及各岗位技能要求、薪资待遇等信息，并建立“一企一档”用工需求台账，实行信息化管理。经全面摸排，全区15家重点企业中，13家因订单增加、产能恢复急需补充操作工、技术员、销售员、质检员、研发人员等各类岗位人才310人。

为拓宽招聘宣传渠道，建安区人社局抢抓节后招工“黄金期”，依托“春风行动”招聘活动，构建“线上数字赋能+线下精准触达”的立体化服务格局。线上，该区充分发挥“建安公共就业”抖音平台覆盖面广、互动性强的优势，创新开展“直播带岗”，人社服务专员化身“主播”详细介绍岗位需求并实时答疑，观看量达1.2万人次；同时，利用各乡（镇、街道）建立的“一户一代表”微信群，将重点企业招聘信息精准推送至全区16个乡（镇、街道）的3000余个家庭代表。线下，该区依托各乡（镇、街道）集市、村（社区）宣传栏等阵地，张贴招聘海报、发布用工信息，营造返乡就业创业氛围。

针对用工需求旺盛企业，建安区人社局除常规信息推送外，还协助其进行简历筛选和初步面试，提高招聘效率；对其他重点企业，继续通过抖音、微信群等方式点对点推送岗位信息，直接将岗位送达求职者，目前已帮助100余人初步达成就业意向。

此外，该局还积极发挥桥梁纽带作用，加强与区内职业院校协作，根据企业需求探索“订单班”“定向班”培养模式，实现人才培养与企业需求精准对接；引导社会培训机构针对企业急需的电工、焊工、叉车工等工种，组织开展短期技能提升培训班，并对符合条件的参训人员落实培训补贴，鼓励劳动者通过技能提升实现更高质量就业。

下一步，建安区人社局将持续把优化营商环境作为助企发展的落脚点，优化用工服务，健全动态监测机制，在精准对接、技能提升、政策落实上持续发力，为经济社会高质量发展提供坚实支撑。