本报讯 （记者 秦水淼 通讯员 杨帆）为统筹推进人才队伍建设，夯实企业高质量发展根基，2月7日上午，恒达物业召开2026年第一期人才工作座谈会，恒达物业管理层、部门负责人，以及技术、技能人才代表济济一堂，共话人才发展、共商育才良策。
本次座谈会围绕人才工作开展全方位、深层次的交流探讨，与会人员逐一结合自身岗位实际，围绕人才工作核心议题进行发言，分享实践经验，剖析现存问题，提出合理化建议，现场氛围热烈、务实。
座谈会上，恒达物业副总经理潘晓旭详细介绍了“管理者代表种子班”课程体系，清晰阐述了课程设置、培养目标与实施路径，清晰阐明了恒达物业在2026年储备管理人才、完善人才梯队建设的具体方向。
恒达物业副总经理毛彦丽、运营管理中心总监臧捷，分别从战略层面与实际管理角度，畅谈了对人才工作的“看法”与具体“干法”。他们结合物业行业发展趋势与公司人才现状，深入分析了人才培养、管理、使用中的重点难点，提出了贴合企业实际、具有可操作性的思路举措。
恒达物业总经理闫石立足组织、集体、个人3个层面，结合行业发展趋势与自身从业经历，深刻阐释了人才工作的重要意义，明确了恒达物业人才工作的核心方向，恒达物业始终坚持识别人才、重视人才、培养人才、尊重人才、成就人才的理念，推动人才价值与公司价值在行业竞争中持续实现突破。
本次座谈会收获了大量“真问题”“真经验”“真心话”，进一步统一了人才工作思想，明确了工作方向，为恒达物业人才工作高质量开展注入了新的思考与活力，让真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人得认可。
据了解，作为深耕许昌物业服务领域近30年的物业管理企业，恒达物业始终将专业人才培养与企业人才梯队建设放在重要位置。截至目前，恒达物业在职员工中，获得物业管理师、社会工作师、法律执业资格证、经济师、会计师、税务师、工程师等专业技术证书的人员有70余人，获得企业人力资源管理师、消防设施操作员、特种设备安全管理员、电工证、保安证等技能证书的人员有1000余人，形成了一支专业过硬、技能全面、作风扎实的人才队伍。