2025年7月25日，由许昌市人社局、许昌市总工会和魏都区人民政府联合主办的“攻坚促就业奋进创未来”2025年许昌市（魏都区）百日千万招聘专项行动——人才夜市专场招聘会在曹魏古城举行。本报记者 吕科 摄
举办各类招聘会提供更多就业岗位。本报记者 乔利峰 摄
求职者在2025年许昌市（魏都区）百日千万招聘专项行动暨“源来好就业”资源对接服务季活动招聘会现场了解招聘信息。本报记者 牛书培 摄
让农村富余劳动力实现“家门口”就业 本报记者 乔利峰 摄
项目名片
搭建就业供需平台。统筹办好“10+N”公共就业服务系列专项活动，促进人岗信息有效对接；新建县级零工市场2个，新建、改建82个零工驿站和10个“家门口”就业服务站，推动失业登记、就业登记、困难人员认定等核心业务下沉社区，将公共就业服务覆盖延伸至劳动者家门口，打造“15分钟就业服务圈”。
提升就业服务保障能力。（1）持续深入推进“人人持证、技能河南”建设，全年完成职业技能培训8万人次，新增高技能人才（取证）2.8万人。（2）组织1200名大学生开展就业见习，举办327场专场招聘会，新建2个县级零工市场，新、改建82个零工驿站和10个“家门口”就业服务站。
项目进展
“搭建就业供需平台”和“提升就业服务保障能力”各项量化指标均已提前超额完成年度目标任务，总体进度与全省同步。2025年，全市组织开展各类职业技能培训11.74万人次，完成年度目标任务的146.8%，圆满完成省定重点民生实事任务。全市新增高技能人才3.29万人，完成比例达到117.3%。先后发布2批次5004个就业见习岗位，完成年度任务的125.17%，岗位储备充足。组织了1295名大学生参加见习，完成目标任务的107.9%。2025年以来，先后举办764场“就业援助月”“春风行动“”大中城市联合招聘”“民营企业服务月”“百日千万招聘专项行动”等“10+N”公共就业服务活动，完成年度目标任务的233.64%，累计为1.17万余家企业发布就业岗位信息32.8万个。在全市新建（改建）县级零工市场2个、零工驿站101个、家门口就业服务站15个，分别完成目标任务的100%、123.2%和150%。
核心提示
民生无小事，枝叶总关情。2025年，许昌市人社部门以就业保障为基石、以技能提升为引擎、以便民服务为纽带、以权益维护为底线，用一组组亮眼数据、一项项创新举措、一个个暖心故事，交出了一份群众满意、社会认可的高质量答卷。
这一年，许昌市人社部门承担的“搭建就业供需平台”和“提升就业服务保障能力”两项民生实事，各项量化指标均提前超额完成年度目标任务，总体进度与全省同步。从夜间招聘会的人头攒动到零工驿站的便民服务，从技能课堂的实操实训到“订单式”“定岗式”“项目制”培训的贴心守护，人社服务如春风化雨，浸润莲城大地，让稳稳的幸福照进千家万户。
精准施策搭桥梁 就业供需无缝对接
“晚上逛夜市还能找工作，对于想求职的人来说真是太方便了！”1月27日，市民曹红云说起自己的求职经历，连连感叹：“很轻松，也很幸运。”2025年8月29日晚，曹魏古城南城门华灯璀璨，2025年许昌市（魏都区）百日千万招聘专项行动暨“源来好创业”资源对接服务季活动在此举办。30家知名企业携1604个优质岗位现场招贤纳士，吸引逾1000名求职者到场，曹红云便是其中之一，在和家人逛夜市的同时，她成功找到了满意的工作。
如何让岗位信息快速触达求职者，让企业便捷找到合适员工？许昌市给出的答案是构建“覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效”的立体化就业服务矩阵，多维度拓展就业空间、提升服务质效。
公共就业服务活动密集高效开展。市人社部门坚持线上线下融合、专场活动与日常服务结合，密集搭建求职招聘桥梁。围绕重点群体就业，打造“四季不断档、线上线下同步”的招聘服务格局，2025年以来，先后举办“就业援助月”“春风行动”“大中城市联合招聘”“民营企业服务月”“百日千万招聘专项行动”等“10+N”公共就业服务活动764场，完成年度目标任务的233.64%，累计为1.17万余家企业发布就业岗位信息32.8万个。密集的招聘活动有效服务了各类企业用工需求，也为广大求职者提供了丰富选择，市场活力得到充分激发。
创新服务模式的同时，一批专业服务活动品牌逐步形成，让招聘更有温度。
部门联动成效显著，通过与市退役军人局、市工会等单位每月定期联合举办招聘会，与魏都区、建安区等区域联动每周开展招聘活动，部门参与、市县联动、异地同步的就业服务矩阵新模式凝聚起强大工作合力，深受用人单位和群众好评。
招聘模式持续升级，采取留工稳岗、网络供岗、直播带岗等“五岗联动”模式，从“大规模、广撒网”的传统模式，向“精准化、数字化、常态化”新模式转变，聚焦智能制造、现代物流等重点产业，针对毕业生、技能人才、农民工等重点群体，举办“小而精、专而优”的专场招聘活动764场。
特色招聘活力尽显，首创将招聘会融入文旅场景，利用曹魏古城夜经济氛围打造“夜市招聘”品牌，打破传统招聘会时间地点限制，极大提升了求职体验，吸引大量年轻求职者参与，实现就业服务与城市文旅共赢，该做法被央视《新闻联播》报道。
便民利企优服务 筑牢暖心服务阵地
近日，建安区一家汽车装备企业通过建安区零工市场精准对接，成功招聘到一批具备焊工、拖车工、装配工等专项技能的长期岗位人员，有效解决了企业用工难题。
建安区人社局依托人力资源服务市场创建区级零工市场，对接引进河南云帆电子科技有限公司，以“政府主导、市场运营、公益服务”为核心，将零工市场建设深度融入就业公共服务体系，整合16个乡镇、街道零工驿站和N 个“家门口就业服务站”，着力构建覆盖区、乡、村三级的就业服务网，真正实现服务到家、贴近群众，让劳动者找岗有渠道、就业有着落。
在建安区零工市场的电子屏上，企业用工需求实时滚动更新，薪资、地点、联系方式一目了然。求职者可通过线上线下多种渠道，借助岗位信息发布橱窗、信息发布显示屏和触摸式求职查询机，随时随地查看零工招聘信息，还能享受岗前培训，助力快速适应工作。
为适应灵活就业新趋势，解决群众“急难愁盼”的便捷就业需求，市人社部门大力推动失业登记、就业登记、困难人员认定等核心业务下沉基层，在全省率先制定出台《零工市场（驿站）和家门口就业服务站建设指导意见（试行）》。2025年，全市新建（改建）县级零工市场2个、零工驿站101个、家门口就业服务站15个，分别完成目标任务的100%、123.2%和150%。这些遍布城乡的零工驿站和就业服务站，将岗位信息、政策咨询、技能培训、权益维护指引等综合服务送到劳动者身边，有效破解了灵活就业人员“找活难”、企业“用工荒”的结构性矛盾，打通了就业服务“最后一公里”。
在提升服务精准度方面，许昌市的探索初见成效。一是信息化驱动精准匹配，在全市9个县（市、区）、110个乡镇，3所高校、2个车站等就业服务网点，安装1394个自助终端和信息化设备，搭建集招聘、求职、就业等服务于一体的就业服务网络，实现市、县、乡三级公共就业服务数据共享互通，形成以街道（乡镇）为依托、以社区（行政村）就业创业服务为重点、以就业困难群体帮扶为主要内容的三级就业创业服务网络体系，推动就业服务便利化、智能化、标准化、专业化。二是基础性服务广泛覆盖，坚持因地制宜、精准施策等四项建设原则，充分考虑区域劳动力聚集、交通便利等因素，最大限度盘活现有场地资源，在党群服务中心、高校、银行网点等场所嵌入式设立社区就业服务站点，避免重复建设。其中，许昌·东城区零工市场依托创业担保贷款合作银行网点设立，许昌·万里运业零工市场借助许昌客运东站客流优势，将公共就业创业服务延伸到群众日常生活场景，各县（市、区）也充分利用各类服务机构，新建（改建）一批零工驿站和家门口就业服务站。三是专职化服务队伍能力提升，以专职专岗形式在全市2349个社区（行政村）配备“就业帮扶员”，常态化提供就业失业登记、政策咨询等基础服务，同时印制《政策汇编》和《基层就业服务办事指南》，规范指导就业帮扶员工作，不断完善公共就业服务标准体系，满足人民群众多元化就业需求。
技能赋能强本领 铺就成才发展之路
“授人以鱼不如授人以渔”。2025年，许昌市人社部门以“人人持证、技能河南”建设为抓手，大力实施“技能莲城”工程，聚焦产业需求、创新培训模式、强化政策扶持，让劳动者“一技在身、终身受益”，为许昌产业转型升级注入强劲技能动能。
职业技能培训规模稳步增长，全年组织开展各类职业技能培训11.74万人次，涵盖先进制造业、现代服务业、康养护理、新兴数字技能等多个领域，完成年度目标任务的146.8%，圆满完成省定重点民生实事任务。高技能人才队伍持续扩容升级，在培训基础上，通过严格评价、以赛促评等方式，推动技能人才向高层次发展，全市新增高技能人才3.29万人，完成比例达到117.3%，越来越多经过系统培训、获得权威认证的技能人才，成为支撑许昌高质量发展的中坚力量。
精准对接需求，让培训“对症下药”。围绕产业需求，加强重点领域技能人才项目化培训，对接10大产业集群和16条重点产业链，积极开展校企合作、深化产教融合。许昌技师学院引企入校，共建施耐德智慧电力、西门子智能制造等“产业学院”，大规模开展“订单式”“定岗式”“项目制”培训，显著提升企业人岗匹配度。
创新培训模式，让技能“学以致用”。坚持就业导向，面向农村转移劳动力、城镇失业人员等重点群体，扎实开展“技能夜校”“送技下乡”活动，围绕无人机驾驶、网商直播等热门职业技能，推广“多元时段+精准需求”政府补贴培训模式，服务我市“低空经济”“网络经济”“文旅经济”发展。结合“就业援助月暨直播带岗”专场招聘会，探索“就业招聘+政策宣传+培训展示”新模式，推动实现“应培尽培、快速取证、高效就业”，全市开展政府补贴性培训41598人次，完成目标任务的126%。
“我一直想推广自己设计的手工饰品，但苦于没有专业知识。在短视频培训班，我不仅学会了基本的拍摄与剪辑技巧，还了解了如何根据粉丝需求优化内容。”在东城区天宝路街道学府社区的短视频培训班上，学员张红霞谈到学习心得，直言“受益匪浅”。
为进一步提升辖区农村转移劳动力、失业人员等人群的职业技能水平，拓宽就业创业渠道，东城区人社局聚焦基层需求，联合辖区街道办事处、职业技能培训学校开设短视频创作与运营技能培训班，通过系统化、实战化的课程，帮助辖区待业人员、创业者提升数字营销能力，实现高质量就业创业。
在莲城大地上，技能成才的故事不断涌现……如今，“学技能、拿证书、好就业、高收入”已成为许昌劳动者的普遍共识，技能成才之路越走越宽。
2025年民生实事的圆满收官，是终点更是起点。
2026年，市人社局将全面贯彻市委、市政府“全力以赴稳就业”的安排部署，推进实施就业优先战略。优化人力资源配置，推动政策落实落细落地，加强市场供需对接，聚焦服务提升质效，促进实现高质量充分就业，努力让民生答卷更有厚度，让人民群众的幸福生活更有温度，为全市经济社会高质量发展筑牢坚实根基！
记者手记
以就业之稳 托举民生之暖
就业，一头连着经济发展，一头牵着百姓冷暖。
2025年，市人社部门用精准施策的巧劲、便民利企的实劲、技能赋能的韧劲，交出了一份沉甸甸的稳就业答卷，让“稳稳的幸福”照进了莲城千家万户。这不仅是对“民生无小事，枝叶总关情”的生动诠释，更彰显了以就业之稳托举民生之暖的治理智慧与民生担当。
稳就业，要搭好“供需对接”的连心桥。就业的核心痛点，在于岗位与求职者的信息壁垒。市人社部门跳出传统招聘思维，构建立体化就业服务矩阵，用“10+N”公共就业服务活动织密招聘网络，以“五岗联动”模式实现精准匹配，更首创“夜市招聘”融入文旅场景，让找工作成为逛夜市的“意外惊喜”。这种“哪里有需求，服务就跟进到哪里”的主动作为，打破了时间与空间的限制，让企业觅得良才、求职者找到归途，让市场活力在供需两端的精准对接中充分涌动。
稳就业，要筑牢“便民利企”的服务网。灵活就业群体的“找活难”、中小企业的“用工荒”，考验着民生服务的精细化水平。市人社部门以零工市场、零工驿站、家门口就业服务站为支点，构建起覆盖区、乡、村三级的就业服务体系，将岗位信息、政策咨询、技能培训等服务送到群众“家门口”；用1394个自助终端打通数据壁垒，让信息多跑路、群众少跑腿；以专职“就业帮扶员”常态化服务，让民生保障不留死角。这些看得见、摸得着的便民举措，让劳动者切实感受到了政策的温度与社会的关爱。
稳就业，要激活“技能赋能”的动力源。授人以鱼不如授人以渔，高质量就业离不开高素质技能人才的支撑。市人社部门以“技能莲城”工程为抓手，紧扣产业需求开展“订单式”“定岗式”培训，针对重点群体推出“技能夜校”“送技下乡”，让无人机驾驶、电商直播等热门技能走进田间地头、社区课堂，越来越多劳动者凭借一技之长实现人生价值，既为产业转型升级注入了动能，也让“学技能、好就业、高收入”成为新时代的就业新风
就业是最大的民生工程、民心工程。稳就业不是简单的“岗位供给”，而是政策精准度、服务精细化、赋能多元化的系统工程。它需要既着眼当下破解“急难愁盼”，又立足长远培育就业动能；既靠政府搭建平台、完善保障，也靠市场激发活力、促进匹配。
唯有持续把就业放在民生工作的突出位置，以更精准的政策、更优质的服务、更有效的赋能，不断织密就业保障网、拓宽成才路，才能让更多人实现“劳有所得、才有所用”，让民生答卷更有厚度，让人民群众的幸福更有质感，为经济社会高质量发展筑牢最坚实的民生根基。