作为扎根企业工会一线多年的“娘家人”，西继迅达电梯有限公司销售副总经理、工会主席陈卫东20多年来深耕工会基层工作，做职工信赖的“贴心人”，将工会组织打造成连接企业与职工的坚实桥梁，为企业高质量发展注入澎湃的内生动力。今年，他被评为河南省五一劳动奖先进个人。
陈卫东深知，健全的组织体系是工会发挥作用的根本保障。他牵头完善了企业工会组织架构，大力推进职工民主管理制度建设，畅通职工诉求表达渠道，扎实维护职工在劳动报酬、休息休假、安全卫生等方面的合法权益。在他的努力下，企业构建起了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，让工会真正成为职工可以依靠、值得信赖的“娘家”。
“围绕经营抓工会，抓好工会促发展”是陈卫东始终秉持的工作理念。他坚持将工会工作重心下沉到生产一线，推动工会工作与企业生产经营深度融合、同频共振、同向发力。
产业工人技能提升是增强企业核心竞争力的关键。为激发职工积极性，陈卫东每年精心组织“先进部门”“首席员工”“巾帼标兵”“安全生产先进个人”等评选表彰活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在企业内营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的浓厚氛围。在他的组织下，公司每年组织电焊、叉车、吊车、配线等方面的技能比赛，参与人数近600人次。
他积极搭建平台，鼓励技术人员攻坚克难、勇于创新。在他的推动下，公司成立了以许昌市五一劳动奖章获得者李明辉的名字命名的劳模创新工作室，以工作室成员为骨干组建了电梯研发中心。该中心被认定为省级企业技术中心，累计开发新产品50多项，申请专利516项，其中发明专利24项；积极参与电梯行业的国内国际交流，为电梯行业提供社会化服务；组织技术带头人与青年职工结成“师徒对子”，实现了人才梯队高质量建设。
陈卫东倡导并践行“一线工作法”，鼓励各部门负责人深入基层、直面职工，倾听真实声音，解决实际问题。他着力打破部门间的壁垒，营造坦诚沟通、融洽协作的工作氛围，有效提升了团队凝聚力和整体运作效率。优秀的团队与高效的管理，为企业发展提供了强劲支撑：2024年，该公司销售总额达36亿元，预计2025年将突破40亿元大关。
“工会工作要做到职工心坎上。”为丰富职工精神文化生活、增强员工归属感，陈卫东带领工会干部精心打造多元化职工活动矩阵，建成图书馆、健身房、羽毛球馆、篮球场、排球场等配套设施，每年常态化组织各类文体竞赛与岗位练兵活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，而且让职工拓宽了视野、陶冶了情操、提升了技能。
要做职工的“贴心人”，就要想职工所想、急职工所急。在福利保障方面，陈卫东力求细致入微。在他的带领下，公司按时发放过节福利与生日补贴，并自2023年起，创新性地实施职工医疗补助政策，给予每位职工每月50元的医疗补助额度，此医疗补助可用于看病、购药、住院等的报销。
“平时不用可以累积，关键时候多一份保障。目前这项政策实施已近3年，有的员工已累积了1800元的额度，这些报销额度也可用于家人。”陈卫东说。一系列暖心的措施，让职工切实感受到工会“家”的温暖。
在做好本职工作之余，陈卫东持续加强学习，提升自身的素质和能力，并取得高级工程师资格证书。2006年，他被市总工会授予许昌市五一劳动奖章。在他的带领下，西继迅达电梯有限公司先后被省总工会授予河南省五一劳动奖状、获得河南省示范基层工会称号。
从阵地建设到关爱职工，从搭建平台到人才培养，从优化管理到激发活力，陈卫东以初心践行使命，用实干书写担当，生动诠释了一位新时代基层优秀工会干部的情怀与使命。在他的感召下，该公司广大职工正以更加饱满的热情投身工作，为企业高质量发展、为中原大地推进中国式现代化新篇章贡献着智慧和力量。
“获得这份荣誉，既是肯定也是责任。”陈卫东朴实的话语中透着坚定，“我将继续当好职工的‘娘家人’、企业的‘贴心人’，在服务职工、助力发展的道路上笃定前行。”