“感谢单位搭建公平竞争的平台，若能成功任职，我必将以扎实的业务能力、清晰的履职规划做好岗位工作，为发改事业提质增效贡献力量……”日前，在鄢陵县发展改革委中层干部竞争上岗大会现场，参与竞聘的干部围绕岗位认知作表态发言，展现出饱满的干事热情。此次竞聘以优化人事调整为目标，面向全体在职干部选拔7个股室岗位人才，通过“公开竞争”打破传统选人模式，为发展改革委队伍注入新活力。
此次竞聘突破单一考核模式，以“全维度考评”精准识别干部能力，竞争上岗共有13名干部参与，设置“笔试、面试、民主测评”等环节，以“40∶40∶20”的比例确定总成绩，每个环节结束后及时在单位公示栏公布结果。在面试环节特别邀请委内班子成员、县委组织部及县纪委监委相关领导组成评委团，从“岗位匹配度、思路可行性、语言表达、以往业绩”四个维度现场评分，确保考评工作客观公正、科学规范。
怎么确保竞聘不搞“暗箱操作”，这是干部职工最关心的问题。对此，鄢陵县发展改革委将“公平公正”贯穿竞聘全过程，把“会议室研究”变为“阳光下选拔”。
流程全程公开。从《鄢陵县发展改革委中层干部竞争上岗实施方案》发布到各环节结果公示，均通过单位内部公示栏、工作群等渠道公开，确保干部职工清晰了解竞聘进度与要求。
监督全程在场。邀请县纪委监委工作人员全程参与竞聘，从候选人资格审查到现场演讲评审、成绩核算，每一个关键环节均有监督人员在场，坚决杜绝违规操作。
评审全程规范。评委团评分前统一学习评审标准，避免主观臆断；演讲环节现场打分并公布分数，减少人情干扰，确保“以能力论高低、凭实绩定去留”。
鄢陵县发展改革委负责人表示，将以此次竞聘为契机，持续深化人事制度改革，建立常态化竞聘机制，将内部竞聘从“阶段性工作”转为“常态化举措”，定期根据岗位需求开展竞聘，为优秀干部提供持续成长的通道。