本报记者 万明
清晨七点半，晨光熹微，江西医学高等专科学校门口热闹非凡，一辆专属游学大巴早早整装待发。在上饶市人力资源和社会保障局工作人员的组织引导下，数十名应届医学专业学生有序登车，奔赴上饶国际医疗先行区，参加“学子访企游学”医药专场观摩活动。车内，职业指导师与同学们面对面交流，耐心解答行业发展、岗位适配、薪酬待遇等求职疑问。
“以前我一直盯着市区公立医院编制岗位，总觉得基层、民企没有发展空间。”江西医专2026届护理专业学生张思琪坦言，一路参观走访、近距离观摩医康养产业链配套岗位后，她彻底改变了固有择业认知，“现在才发现，上饶银发经济、康复护理、高端康养岗位缺口很大，薪资待遇稳定、成长路径清晰，我已经投递了本地康养机构的岗位。”
看得见的产业实景、摸得着的就业机会，正是上饶精准服务高校毕业生就业的生动实践。今年以来，上饶紧扣全省“1269”产业链行动计划，锚定光伏光学、有色金属、数字经济、文旅康养四大产业人才需求，创新构建全方位、立体化就业创业服务体系。通过线下市集拓岗、云端直播荐才、政校联动赋能、惠企惠民兜底、创业政策助力，全链条打通高校毕业生求职就业、成长成才堵点难点，持续推动青年人才与地方产业双向适配、同频成长。
多维拓渠道：线上线下同频，铺就青年求职坦途
文旅融合处，求职新风起。端午假期，婺源篁岭景区游人如织，热闹的文旅集市旁，一场别开生面的“文旅+就业”专场招聘同步开展，打破了传统招聘会的刻板模式。“不用专门跑人才市场，逛景区就能找工作，太接地气了！”上饶职业技术学院旅游管理专业应届毕业生李文轩，现场与多家文旅企业HR深入沟通，顺利投递文旅运营、景区策划岗位简历。“我家就在上饶，毕业后想留在家乡发展，这种家门口的招聘会，岗位对口、沟通高效，特别适合我们本地学子。”李文轩告诉记者，当场就和一家本土文旅企业达成初步就业意向。
依托全域铺开的“5+2就业之家”服务体系，上饶跳出传统招聘会固定会场模式，创新孵化“集市+就业”“文旅+就业”“体育+就业”特色招聘品牌，把岗位信息、政策宣讲搬到人流密集的乡镇集市、景区街区、文体活动现场，让就业服务走出政务大厅、直达群众身边。
截至7月3日，全市累计举办线上线下招聘2647场，线下1552场、线上直播1095场，66142家次企业释放岗位26.6万个，40202人次达成就业意向，发放宣传资料43.15万份。
立足本土6所驻饶高校，市级举办7场大型校园招聘会，1204家单位提供岗位27662个，4345名学生现场签约；各县（市、区）依托就业之家开展266场毕业生小型专场招聘，7739家次企业投放岗位3.72万个，6008名毕业生落实就业去向。
线上服务同样亮点纷呈、成效亮眼。在上饶就业之家直播间，主播走进光伏企业生产车间、现代化办公厂区开展“云探厂”直播带岗，实景展示工作环境、食宿条件、晋升通道。“以前找工作只能看文字介绍，现在亲眼看到厂区环境、员工生活，心里特别踏实。”刚通过直播成功应聘光伏质检岗位的上饶师院应届毕业生王浩宇说道。
政校搭桥梁：三维服务闭环，破解供需错位难题
“当下高校毕业生就业最大的痛点，就是信息不对称、认知有偏差。很多学生扎堆争抢少数体制内岗位，却不了解本土科创企业、新兴产业大量优质岗位虚位以待。”市人力资源服务中心负责人坦言，结构性供需失衡，是制约青年高质量就业的核心瓶颈。
为破除校企信息壁垒，上饶创新搭建“访企游学—职业指导—校企对接”三维服务链条，串联企业观摩、生涯辅导、专场招聘，推动人才供给贴合产业刚需，让学子走出校园、看懂产业、精准择业。
“我一直以为工业企业只招收理工科学生，文科生没有立足之地，之前一心打算外出打工。”参加访企游学活动后，婺源茶叶职业学院茶学专业学生陈雨桐彻底扭转了择业观念。走进本土茶产业龙头企业，看到企业文旅推广、品牌策划、茶产品研发等大量适配文科专业的岗位，她当即投递简历：“家乡的产业越来越好，岗位越来越多元，我愿意留下来，深耕茶产业、服务家乡发展。”
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