（上接第一版）严查虚报漏报、承诺不践、推诿扯皮、履职不力等问题。市审计局有关负责人介绍，对严格履行报告承诺制、如实向组织报告的，作出正面评价；对发现不如实报告承诺的，由其本人承担相应责任；对涉及事项与事实有较大出入、政绩观出现重大偏差的，依纪依法移送有关部门处理。
试点探索在基层同步开展。弋阳县圭峰镇专门设置质询环节，接任领导就工业园区土地征迁遗留问题、某项产业扶持资金使用效益存疑等关键事项进行现场提问，离任领导逐一回应并提供佐证材料，双方就问题的历史成因、当前症结及后续处理建议进行细致沟通，真正实现“交底”而非简单“交账”。该镇党委书记龙凯表示，变动交接，交的是责任，接的是使命，激励我们一任接着一任干、一任干给一任看。
领导干部离任“阳光交接”，不仅让离任者有了交代，更让接任者有了依据，从源头上杜绝了“推诿扯皮”的空间，倒逼“新官”既“理旧账”，又“解新忧”。
一套考核机制树牢用人导向
把好干部选出来用起来
“干部行不行，实绩来说话，群众来评判。”如今，这已成为上饶领导干部政绩观考察的常态。
考什么，标尺先立起来。上饶持续优化考核内容，在2025年市考核县方案中，民生指标权重超过18分，构建现代化产业体系指标权重达25.7分；新增“重大违反统一大市场建设事件”“防范化解融资平台金融债务风险”等减分项指标，将统计造假、安全生产、生态环保问题等列为“一票否决”事项。“这套考核标尺，有效遏制了急功近利、盲目蛮干、搞形象工程等政绩观扭曲问题，引导各级干部把精力更多地投向打基础、利长远、惠民生的工作。”上饶市委组织部综合考核科科长庄伟东说。
怎么考，深入一线察实情。上饶深入开展无任用考察，市委组织部调研组深入各县（市、区）和市直单位开展谈话调研、一线督导，在干部群众的口碑中“听”实绩，在急难险重的任务前“看”担当。同时，与纪检监察、统计、信访等职能部门定期研判干部现实表现，结合各地各单位党委（党组）每季度推荐的“表现较好”和“表现欠佳”干部名单，让干部的日常表现无处遁形。
怎么用，实绩说话见导向。考核的最终目的，是为了更好地使用干部、推动发展。上饶积极推动考人与考事相结合，注重在综合考核第一等次单位中提拔使用干部，对年度考核中被评为“优秀”的干部进行重点关注、重点培养，充分释放了重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，真正做到了为务实者撑腰、向务虚者亮剑。
制度的链条，还在不断延伸。当前，全党正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。3月3日，市委常委会召开会议，研究部署全市学习教育工作。会议要求，要坚持“当下改”与“长久立”相结合，进一步健全制度、立好规矩，规范权力运行。
“近年来，一些领导干部出现政绩观偏差，集中表现在拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人这‘三拍’问题上。”上饶市委组织部有关负责人表示，“我们将持续深化制度创新，从事前决策、事中执行、事后问责等环节入手，探索制定专门针对‘三拍’问题的系统治理机制，抓好刚性执行，让求真务实、为民造福成为全市干部日用而不觉的行为准则。”