本报记者 徐骞
民生连着民心，就业关乎万家。近年来，我市积极探索公共就业服务新模式，全力推进5+2就业之家建设，以“就在上饶 家倍美好”为愿景，织就了一张覆盖城乡、贯通上下的就业服务网络。让群众找工作“少跑腿”、享政策“零障碍”、谋发展“有底气”，推动就业服务从“纸上”落到“事上”、从“窗口”送到“门口”。如今，遍布全市的1721个就业之家，正成为政策落地的驿站、技能提升的课堂、岗位对接的桥梁，推动就业服务从“人找服务”向“服务找人”深刻转变，成为群众身边信得过、靠得住、用得上的“就业港湾”。
打通供需双通道 实现人岗“精准配”
“这里就像一盏不灭的灯，照亮了我的路。”在广丰区月兔广场的就业之家，48岁的吴大姐曾因失业陷入迷茫，工作人员不仅推荐她参加免费养老护理培训，还陪同面试，最终助她成功上岗。这间从早八点半到晚八点始终亮灯的小屋，已成为许多求职者心中的温暖坐标。
就业之家不仅照亮求职者，也为企业精准“导航”。今年，弋阳县四季针织公司订单增长之际传统招聘响应寥寥。该县就业之家主动作为，走进企业开展“直播带岗”。工作人员化身主播现场解读岗位，企业负责人直面镜头展示车间环境。直播后多位求职者申请面试，高效对接了供需双方。
如何让岗位“找得到”更“配得准”？我市5+2就业之家以“人岗精准匹配”为目标，通过“双轨驱动+多元创新”打破供需壁垒。线上与线下融合，打通供需对接“最后一公里”。
线下，聚焦重点群体、贴近民生场景。针对高校毕业生、退役军人、就业困难人员等群体，定期开展“职引未来”“就业援助月”等专场招聘。还将招聘会搬进大家的日常生活：铅山县借助畲族“三月三”民俗活动搭起就业桥梁；广丰区把闲置核酸小屋改造成“微型就业服务站”；鄱阳县在超市早市设展台，趁着居民买菜的高峰期办起“一刻钟招聘会”……
线上，数字化打破时空限制。“就业之家”小程序集成1.64万家企业岗位，实现信息“随时查”；抖音政务号打造“云聘矩阵”，通过“直播带岗+入企探岗+云上答疑”模式，镜头直入车间、解锁薪资福利密码，让就业服务“触屏可及”。
两年来，全市累计举办线上线下招聘会6452场，吸引8.05万家企业参与，提供岗位54.31万个，促成就业意向20.6万人次。从面对面到屏对屏，从定点服务到移动渗透，就业之家正以持续亮着的灯、不断联通的线，温暖着求职者的奋斗之路，也托举起企业发展的信心。
强化技能培训 助力群众“稳就业”
增强劳动者内生动力，是实现更稳定、更高质量就业的关键。我市5+2就业之家坚持“授人以渔”的理念，着力构建“强队伍+优技能”双轮驱动的培训服务体系，帮助群众长本领、稳就业、增收入。
“就业之家服务效能的高低，关键在于人。”市人社局相关负责人表示。为此，我市实施基层服务能力“点亮工程”，制定“点亮万家”业务规范化培训方案，近两年累计开展培训731场，为6800余人次基层工作人员充电赋能。
实践在一线生动展开。鄱阳湖畔的姚公渡村，曾世代以渔为业。随着禁捕退捕政策实施，该村迅速转型，以党建为引领，编织“15分钟就业服务网”。村里开设电商、家政、种养技术等八类技能培训班，累计培训240人次，并通过“春风行动”等渠道，将180多个岗位送到村民手中，成功帮助87人实现转岗就业。
“过去靠水吃水，现在靠技能吃饭。”参加培训后的村民笑着说。村里还依托城郊区位，组建起12人的专业搬运队，年创收超60万元。同时23名渔民走进本地企业，真正实现“家门口”就业。如今，全村357名劳动力中，有人进厂工作，有人自主创业，有人灵活就业，还有35人通过公益性岗位得到安置。这份“零失业”的温暖答卷，成为就业服务成效最真实的注脚。
姚公渡村的例子，是我市技能培训精准施策的缩影。针对部分群体“缺技能、难就业”的痛点，我市各地就业之家大力开展“订单式”“靶向式”技能培训。两年来，全市累计培训7.13万人次，实现了从“靠体力吃饭”到“凭技能致富”的跨越。
深耕特色服务 推动发展“高质量”
“没想到，回来学拍短视频，就把家乡的山货卖向了全国。”返乡青年李涛感慨道。去年还在外打工的他，通过就业之家参加了“短视频运营”培训，不仅掌握了新技能，更成为“望仙山货”直播间主理人，年销售额突破200万元，带动20多户乡亲共同增收。
像李涛这样凭一技之长在家乡找到出路的人，在望仙谷并非个例。从“靠山吃矿”到“倚山兴业”，广信区望仙乡望仙村的转变，生动诠释了“绿水青山就是金山银山”。经过生态修复，望仙谷蜕变为风景如画的生态文旅景区。发展的春风唤醒了沉睡的山谷，也带来了家门口的机遇。
望仙村与九牛文旅共建“望仙谷就业之家”，将服务直接嵌入文旅产业链，将山水资源、市场需求和村民期盼精准串联，直接对接景区150余家商户的用工需求。2024年以来，望仙谷景区直接创造就业岗位800个，返乡创业人数突破1200人，集镇常住人口、流动人口显著增长。直接带动景区所在的望仙乡，华坛山镇3万余人就业创业，间接带动周边乡镇8.2万余人就业创业。人均月增收超3500元，其中30%从业者为返乡青年。
望仙谷的实践，是我市推动就业之家向“特色化”“品牌化”纵深发展的范例。随着体系日益完善，各地正紧密结合地方产业，推动“文旅+就业”“产业+就业”“行业+就业”精准嫁接。文旅领域创新推出景区下“订单”、就业之家出“菜单”、政府送“保单”的“三单”服务机制。通过政策宣传、创业扶持、免费培训等举措，让就业服务与区域发展同频共振。
从城市到乡村，从线上到线下，我市5+2就业之家正以扎根大地的服务网络、精准有效的政策推送和充满人文关怀的工作细节，切实将“就业是最大的民生”转化为生动实践，推动更多劳动者在高质量发展的道路上稳步前行。