铜钹山镇：“三聚焦”促进考核工作提质增效

　　为进一步完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，提升公务员平时工作效能，今年以来，广丰区铜钹山镇多措并举，激励全镇公务员履职尽责、担当作为。

　　聚焦考核重点，树立平时考核“风向标”。该镇坚持把“绩”作为平时考核的重点，分级分类，精准设置指标；围绕“德、能、勤、绩、廉”等考核内容，聚焦中心工作、重点任务、工作职责，科学设置“共性+个性+加减分”的考核指标；实行分级分类考核，通过差异化考核做到“干什么考什么”。

　　聚焦考核机制，打出平时考核“组合拳”。该镇将信息化考核作为平时考核的主要手段，将工作计划、单位考勤、考绩点评等多个考评环节有机结合，进一步简化操作环节，完善考核程序，确保程序不少、顺序不乱；定期分析研判平时考核情况，对考核表现欠佳的人员，通过谈心谈话等方式，帮助引导查找分析原因，制定整改提高措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。

　　聚焦结果运用，发挥平时考核“震慑力”。该镇将平时考核结果与年度考核、激励机制、培养教育挂钩，同时，结合考核情况，按照“缺什么补什么”的原则，精准开展教育培养，加强干部队伍能力建设。（陈耿）