克扣工资员工被迫离职 用人单位须支付赔偿金

　　某公司无正当理由少发员工工资，经员工两次询问仍不予发放。员工被迫提出离职，并要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工的主张能否得到法院支持？

　　覃某于2020年3月2日入职某农业公司，从事蔬菜种植工作。双方签订了劳动合同，约定覃某的月工资为底薪3440元加提成。2024年4月，农业公司无正当理由少发覃某2024年3月的底薪647.92元。覃某两次向该公司主管领导及人事部门询问原因，均未得到明确答复。覃某遂提出离职。

　　2024年4月23日，覃某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁进而提起诉讼，要求单位补发工资并支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　法院审理后认为，覃某与农业公司在2020年3月2日至2024年4月19日期间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第45条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。农业公司漏发覃某工资后，覃某两次询问，间隔9日，该公司仍未给出明确答复。在覃某提出离职后也未与其协商沟通，直至他申请劳动仲裁后才补发了工资。该行为应视为恶意拖欠工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，符合上述法律规定，遂判决农业公司应当向覃某支付3.6万余元赔偿金。

　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能引发劳动者被迫辞职，此时用人单位需承担相应的法律责任。根据相关司法解释，用人单位有克扣工资等行为迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金及赔偿金。

　　韦志娟