“晏法官，钱到账了！悬了大半年的心，终于落地了！”2026年年初，铜梁区法院法官晏恒的办公电话里，传来务工者老李沙哑又激动的声音。电话那头，他和7名工友终于拿到了被拖欠已久的劳动补偿款，这场僵持数月的劳资纠纷，在多元协同解纷机制下画上了圆满句号。
事情要从两年前说起。老李等8名焊工先后进入铜梁当地一家集成公司务工，他们每天按时打卡上下班、服从公司排班调度，干的是核心岗位的活，可公司始终没和他们签订书面劳动合同，更没有为他们缴纳社会保险。“我们干着正式员工的活，却连个合法身份都没有。”老李心里一直犯嘀咕，可想着能多挣点钱养家，始终没敢向公司提诉求。
2025年7月，公司突然提出要和老李等人签订劳务合同，当场就被几人拒绝了。“我们天天受公司管理，怎么就成了劳务合作方？”双方各执一词，矛盾彻底爆发。老李等人算了笔账，要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等合计94万元；不料该公司态度强硬，一口否认双方存在劳动关系，拒绝承担任何责任。几番私下协商都不欢而散，走投无路的务工者们只能一纸诉状将公司告上了铜梁区法院。
案件交到了法官晏恒手里，翻阅完案卷，他心里沉甸甸的：这不是简单的劳资纠纷，背后是8个家庭的生计，也连着企业的生存发展。“要是简单一判了之，劳动者可能赢了官司却拿不到钱，企业要是背上执行污点，后续经营也会受到影响，对双方都不是最优解。”于是，晏恒暗下决心，要走多元调解的路子，既要守住法律的底线，也要解开双方心里的疙瘩。
铜梁区法院随即启动劳动争议维权绿色通道，第一时间对接区工商联、商会和属地镇政府，搭建起“四方协同”调解平台。晏恒先带着法律条文和同类典型判例走进企业，开展“沉浸式”普法，从劳动力支配、管理从属关系等核心维度，一条条拆解劳动关系与劳务关系的边界：“有没有书面合同不影响事实劳动关系的成立，你们现在硬扛着不认，不仅最后要赔钱，企业信誉也受了损，以后招工、谈合作都要受影响。”一番话让企业负责人幡然醒悟。
调解室里，圆形桌案拉开了平等沟通的氛围。晏恒先让双方坐下来坦诚说透诉求，再用“背靠背”的方式分别做工作：对着老李几人，他耐心算账：“大家的诉请咱们得合法合理，企业现在正处在转型期，现金流本来就紧，一次性拿出94万元确实有难度，适当让点步，才能最快把钱拿到手。”他转头又跟企业负责人推心置腹：“这些工人背井离乡靠手艺吃饭，家里老人孩子都等着工资开销，保障劳动者合法权益本来就是企业的法定义务，更是社会责任。”
前后三轮协商，双方终于达成共识：该公司依法支付8名劳动者工资差额及经济补偿共计68万元，分两期履行。在铜梁区法院的全程监督下，两笔款项都如期足额打到了务工者的账户上。拿到钱那天，老李特意拉着工友给晏恒打了致谢电话，而涉事企业也借着这次纠纷“补了课”，重新梳理了用工流程，健全了劳动合同签订、社保缴纳等制度，避免再踩法律的红线。
记者唐孝忠