不久前，在綦江区法院多方联动调解下，樊某等63名劳动者顺利拿到近200万元经济补偿及赔偿款，一场牵扯人力、电铝两家企业的群体性劳动纠纷得以圆满化解。这起案件的妥善处置，正是綦江区法院创新打造“劳企双护、綦法众治”解纷机制，以多元共治化解劳资矛盾、优化法治化营商环境的生动缩影。
为从源头防范化解劳动争议，平衡保障劳动者合法权益与企业健康发展，綦江区法院立足劳动争议审判工作实际，整合多方资源、创新工作方法，打造“劳企双护、綦法众治”特色解纷品牌，通过多元联动、示范引领、精准普法三项举措，构建起劳资双向保护、纠纷前端化解的全新工作格局，为辖区劳动关系和谐稳定、经济社会高质量发展保驾护航。
綦江区法院打破部门壁垒，深化与工会、检察、人社、司法、人大及行业协会等单位协同协作，建成“1+N”一体化解纷体系，实现劳动纠纷一站式接收、一揽子调处、全链条闭环解决。本案中，法院借力企业破产重整契机，联动人大代表、人社部门、属地街道等力量，精准梳理争议焦点，采取“面对面释法、背靠背疏导”方式耐心调解，最终促成纠纷得以圆满解决，既守住了劳动者的民生底线，也为企业重整发展减负松绑，实现案结事了、劳企双赢。
针对劳动争议系列化、批量化等特点，綦江区法院探索推行“示范判决+联动调解”双轨工作模式，选取典型案件先行审理，明确裁判标准和法律尺度，以此为参照联动多部门开展集中调解，既高效兑现劳动者诉求，又最大程度减少诉讼对企业正常生产经营的干扰。依托该模式，綦江区法院成功办结49起辖区重点企业劳务派遣系列劳动争议案件，通过示范判决定分止争，批量案件一次性调解完毕、赔偿款项当场兑付，有效避免矛盾升级和司法程序空转。
此外，綦江区法院常态化联合人社、仲裁、工会开展业务座谈，统一法律适用标准和办案尺度，推动劳动争议从单一司法处置向多方协同共治转变。同时变“坐堂办案”为“下沉服务”，把巡回法庭、调解现场搬进工业园区、企业车间、社区街巷，深入桥河工业园区、交通运输行业等重点领域，围绕劳动合同、工资发放、工伤认定、用工规范等群众关切开展精准普法。依托特色解纷机制，綦江区法院以个案裁判树立行业规则，以典型案例引领社会价值。
记者叶会娟