在中国黄金集团有限公司2026年工作会议上，中国黄金集团地质有限公司凭借在矿产资源勘查、科技攻关、增储上产等方面的突出贡献，荣获2025年资源保障先进集体称号。这份荣誉是集团公司对中金地质过去一年坚守找矿报国初心、履行资源保障主责主业的高度肯定，更是对全体中金地质人攻坚克难、砥砺奋进的充分肯定。
2025年，中金地质始终锚定集团公司建设世界一流黄金产业科技领军企业目标，以科技创新为引领，以找矿突破为核心，以绿色发展为底色，在国内外勘查一线勇挑重担，用实打实的找矿成果和高质量的服务效能，为集团公司高质量发展筑牢了矿产资源战略基础，书写了新时代地质勘查工作的精彩答卷。
党建引领聚合力
红色引擎促发展
作为集团公司地质科技创新核心力量，中金地质始终坚持把党的领导贯穿生产经营全过程，以高质量党建引领高质量资源保障工作。该公司深入贯彻落实集团公司党委各项决策部署，持续深化党建与生产经营深度融合，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现在勘查一线、科研前沿。
针对国内勘查项目多分布在山区、高原、荒漠等艰苦地区，海外项目面临复杂地域环境的实际情况，公司在各重点勘查项目组设立临时党支部，让党旗在找矿一线高高飘扬。从云南镇沅的深山密林到内蒙古金厂沟梁的茫茫草原，从西藏甲玛的高海拔矿区到海外布丘克的勘查现场，党员干部带头扎根一线、攻坚克难，带领技术团队破解找矿难题、抢抓项目进度，形成了“党建引领、党员带头、全员奋进”的良好工作格局。
该公司还以主题党日、党建联建等活动为载体，推动党建工作与技术攻关、项目管理、安全生产等工作同部署、同落实、同考核，把党建优势转化为发展优势、竞争优势，为资源保障工作提供了坚强的政治保证和组织保证。
找矿突破见实效
内外联动筑根基
2025年，中金地质紧扣集团“资源保障”攻坚行动要求，将找矿突破、增储上产作为核心任务，主动以“一企一策”精准分析集团所属矿山资源现状与找矿潜力，深入破解典型矿床找矿地质难题，厘清成矿规律、创新理论认识，在国内外勘查战场多点开花，斩获一系列标志性成果，累计探获金资源量59.85吨，为集团矿山持续生产与战略布局筑牢资源根基。
在国内，云南镇沅、内蒙古金厂沟梁、甘肃李子等重点项目成效显著，分别厘清了深部矿化赋存规律、构建起多方向控矿构造体系、完善了成矿与找矿模型，均实现找矿新突破，为矿山增储上产、探转采及基地建设提供有力支撑。贵州锦丰、广西张公岭等项目亦取得新进展，为矿山后续发展指明了方向。
在海外，中金地质紧跟集团公司国际化战略，深耕“一带一路”沿线成矿区带，布丘克、库鲁项目分别突破成矿认识局限、建立成矿系统模型，成功探获工业矿体，保障项目投产资源储备、支撑后续生产规划。
国内外找矿成果的持续突破，有效提升了集团公司矿产资源保有量，优化了资源开发布局，为集团公司践行资源开发理念提供了坚实保障。
科技创新强动力
技术攻关破瓶颈
面对浅表矿勘查空间逐步收窄、传统手段难以满足需求的行业难题，中金地质坚持“科技是第一生产力、创新是第一动力”，以“勘查+科研”深度融合为抓手，聚焦成矿理论创新与新技术应用，组建专业团队、加大研发投入，构建起轻量化、高效率、低成本的现代化勘查新模式。
2025年，该公司研发的“多旋翼无人机多功能超低空航空测量-磁法系统”经实战检验，指标符合国家及行业标准，较传统手段效率提升500％，磁测模块效率提升900％，有效解决复杂地形人工可达性差、数据采集周期长、安全风险高的痛点，其全流程解决方案在多类复杂场景中发挥重要作用，成果入选集团公司青年创新创效优秀案例。
同时，该公司在短波红外光谱测试技术领域突破思维定式，联合科研院所研究出“追踪构造-流体踪迹的探针”，在西藏甲玛、河南熊耳山等矿区成功圈定成矿靶区、突破深部找矿瓶颈。2025年，该公司承担国家级项目11项，发表高水平论文7篇，获批软件著作权2项，斩获多项行业科技奖项，科技创新实力持续提升，为资源找矿提供硬核支撑。
风险勘查拓新径
资源获取启新篇
中金地质始终坚守资源保障核心定位，全面贯彻集团公司战略部署，锚定资源获取与高效开发目标，稳步推进资源开发各项工作，创新探索“风险勘查”资源获取模式，以科学管控风险、精准研判潜力破解资源获取瓶颈。
该公司秉持“事前精准研判、事中动态管控、事后复盘优化”思路，全面研判潜在区域成矿潜力、地质条件及政策环境，提升资源获取精准度与成功率。重点推进的西藏豫地项目，作为风险勘查标杆，已顺利落地，5个矿权开展实质性勘查并取得良好见矿效果。广西龙水项目通过工程验证揭露工业矿体，为后续勘查及老矿山盘活奠定基础。同时，该公司发挥技术优势，全年服务集团公司国内外资源开发项目数十个，精准提供全方位技术服务，切实支撑集团公司资源基地建设，助力资源布局优化升级。
人才培养筑根基
队伍建设强支撑
资源保障的核心在人才。中金地质始终坚持人才是第一资源，把队伍建设作为推动企业发展的根本举措，构建“引育留用”一体化的人才培养体系，拓宽引才渠道，坚决贯彻落实集团公司校园招聘工作推进会会议精神，聚焦地质找矿、矿山开发、科技创新等关键领域，将人才引进作为补充新鲜血液、增强发展后劲的关键举措。2025年，该公司引进人才11人，其中，博士研究生3人、硕士研究生8人。近3年招聘人员留存率达100％。今年，20名高学历人才招聘计划稳步推进。
创新育才模式。该公司建立“导师带徒”“项目实战培养”等机制，依托重点勘查项目和科研平台，让青年人才在实践中经风雨、长才干，提升人才队伍的专业素养和创新能力。
完善用才机制。该公司坚持“人岗相适、人尽其才”，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，打破论资排辈，大胆使用优秀青年人才担任项目负责人、技术骨干，赋予其更大的工作自主权和创新空间，激发人才队伍的内生动力。
绿色勘查守底线
央企担当显本色
中金地质始终坚持绿水青山就是金山银山理念，把绿色勘查贯穿地质工作全过程，以“施工微创+退场修复+持续优化”的全流程管控模式，实现找矿突破与生态保护的双赢。
该公司充分利用无人机航测、定向钻进等新技术新方法，最大限度减少勘查作业对地表的扰动，在高海拔、生态脆弱区的勘查项目中，严格落实生态保护措施，做到“勘查到哪里，保护到哪里”。针对野外勘查项目特点，该公司制定了标准化的绿色勘查操作规范，从勘查设计、施工实施到后期场地恢复，每一个环节都明确生态保护要求，实现钻孔施工后场地恢复率100％，让勘查现场与周边自然环境相融共生。
如今的中金地质，已形成以资深专家为引领、中青年技术骨干为核心、青年人才为后备的梯次人才队伍。广大地质工作者传承和弘扬“爱国奉献、艰苦奋斗、开拓创新”精神，扎根一线、甘于奉献，在高山峡谷、荒漠戈壁中书写着地质人的使命与担当，成为该公司实现资源保障目标的中坚力量。
荣誉承载使命，奋斗成就未来。2026年，是集团公司实施“十五五”规划的开局之年，也是中金地质深化科技创新、推动高质量发展的关键之年。中金地质将进一步坚定找矿报国的初心，强化科技创新引领作用，深耕地质勘查主业，持续深化“勘查+科研”融合机制，不断拓展无人机多功能集成、三维定量预测、人工智能辅助找矿等技术的应用场景，推动传统地质勘查向科技化、智能化、绿色化转型。同时，聚焦国内海外找矿重点区域，加大深部找矿、多金属找矿力度，力争实现更多找矿突破，持续提升资源保障能力和服务水平，为集团公司高质量发展提供更加强劲的资源支撑。