林木葱茏的矿区在“智慧”灯光的映照下更显生机盎然，朝气蓬勃的员工通过智慧平台高效处理工作事务，一列列搭载着智能调度系统的运输货车如银龙般在矿区大道上飞驰……步入赤峰山金红岭有色矿业有限责任公司，从智能采矿远程操控、无人驾驶远程控制到云端流转的数字管理系统，每一处场景都跃动着科技创新的脉搏，每一帧画面都镌刻着数智赋能的印记，共同勾勒出新质生产力在矿山领域落地生根、绽放异彩的壮美画卷。
创新驱动
构建科技管理新生态
今年初，红岭矿业公司重新修订了科技创新、管理创新及合理化建议奖励办法，加大奖励力度，将科技创新指标纳入员工年度考核，全力激发员工潜能，为敢想的人“开绿灯”、为敢干的人“兜底”，营造鼓励创新、尊重人才的工作氛围。
近3年，该公司共实施科技创新项目333项，累计奖励183.98万元，形成了“岗位挖潜、全员创新”的良好氛围。
重点突破
铸就科研项目新成果
在红岭矿业公司的3个创新工作室里，一项项科技创新成果令人目不暇接。
随着开采强度和机械化程度的不断提高，工作面粉尘浓度不断增加，威胁到矿山的安全生产和作业人员的身心健康，降低贫损两率创新工作室勇挑重担，围绕“减、隔、降、抑、除”综合防尘技术方针，开展金属矿尘润湿性影响机制及综合抑除尘技术与装备研究，获得98％以上的总粉尘除尘效率和96％以上的呼吸性粉尘除尘效率，显著改善了现场作业环境，有效保障了员工职业安全健康，有效降低了尘肺病发病风险，获得内蒙古自治区科技进步奖二等奖。
超低品位多金属综合回收创新工作室建立了以矿石价值为主导的生产组织模式，结合金属市场行情变化，合理调整井下供矿和地表配矿，开展了多金属高氧化率矿石选矿试验研究，实现了氧化率50％以下矿石中铅（回收率62％）、铜（回收率45.08％）、锌（回收率70.82％）的高效回收，保证了经济效益最大化。
智能提升创新工作室在数字化智慧矿山建设领域大胆探索。在井下作业环境复杂、安全风险高的背景下，团队率先在山东黄金集团推广了26台无轨车辆360度安全防碰撞系统，实现人车双向预警，为井下作业人员筑起安全屏障。同时，27个采场的AI视频监控、36个重点区域的智能监测，让安全监管无死角。更令人瞩目的是，智能采矿技术的突破——714采场实现铲运机、碎石机远程控制，深部573米水平推进中深孔台车自动穿孔、自动换杆作业，565水平电机车无人驾驶项目稳步推进。
这些试点项目不仅成为内蒙古自治区数字化转型的标杆，更为集团乃至行业智能矿山建设提供了可复制、可推广的经验。3个创新工作室各司其职、协同发力，用集体的智慧与汗水浇灌出科技创新的丰硕果实。
人才聚力
打造科技攻坚新团队
创新之道，唯在得人。红岭矿业公司为员工搭建了创新提能、公平公正、公开透明的成长平台，涌现出一大批高素质人才。目前，该公司科技队伍中拥有本科以上学历的科技工作者83人，其中拥有研究生以上学历的3人、拥有高级以上职称的32人。
该公司一直延续高新技术企业资质，每年享受高企政策减免所得税2000余万元，以3个创新工作室为载体，申报的赤峰市重点实验室、自治区企业研究开发中心、自治区企业技术中心等平台均获得批准，成为培养自主创新人才、持续推进科技创新的前沿“阵地”。同时，积极推进与高等院校、科研院所及重点实验室的科技合作，共同开展技术创新合作项目近30项，成功申报赤峰市重点领域科技“揭榜挂帅”项目，获得扶持资金100万元，做到倾心引才、悉心育才、真心爱才，成为公司持续向稳、向好发展的第一命题。
截至2025年底，该公司获得发明专利6项、实用新型专利66项、软件著作权25项、省部级（含行业协会）奖励28项，以及集团科技进步奖20项、技术革新奖29项。
好风凭借力，扬帆正当时，红岭矿业公司将持续聚焦“深部资源勘查、低贫损安全高效开采、低品位多金属综合回收利用、绿色矿山、智能矿业”五大领域，深化创新机制，培育创新沃土，让创新之花在矿山不断绽放，为实现高质量发展注入源源不断的科技动能。