山东招金金银精炼有限公司党总支始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚持守正创新理念，强化系统谋划思维，精心搭建“两大核心体系”，扎实推进“六项重点工程”，实现思想政治工作与企业中心工作深度融合、同频共振，为公司高质量发展注入充沛精神动能，筑牢坚实思想保障。
搭建两大核心体系
夯实思政工作顶层架构
金银精炼公司党总支立足顶层设计，为思想政治工作搭建起稳固的“四梁八柱”，确保工作开展有明确方向、推进有具体抓手、落实有坚实保障。
打造“四轮驱动”推进体系，压实思政工作主体责任。金银精炼公司紧扣上级工作要求，结合自身发展实际，充分整合党政工团各方力量，细化制定思想政治工作“任务责任清单”与“问题整改清单”，清晰划定责任主体、具体举措和完成时限。以“两张清单”为核心抓手，将思想政治工作成效纳入年度党建工作责任制考核、党建述职评议，以及领导班子和领导干部综合考核评价体系。通过强化过程管控与督导考核，定期研判思政工作推进形势，保障各项任务落细落实，形成了党总支统筹引领、党政工团协同发力、各部门各负其责、目标同向的“四位一体”融入式思政工作新格局，凝聚起思政工作强大合力。
构建“思想引领三维体系”，筑牢理论武装根基。一是搭建多维教育载体，织密理论学习“教育矩阵”。打破条块分割，建立党政工团联动、目标同向的“思想引领四维体系”。党组织层面，严格落实“第一议题”和中心组学习，创新设立党支部“第一主题”；行政层面，将党的创新理论设为各类培训“第一课”；工会层面，设立“工会主题活动日”，首项议程即为政治引领；团青层面，创建青年理论学习小组，引导青年“跟着总书记读好书”。通过多层级、多形式的学习，推动党的创新理论进头脑、进基层、进工作。
二是建立学用转化机制，实现理论实践“知行合一”。创新实施学以致用“三个怎么办”机制，将理论学习与中心工作紧密结合。通过专项通知和具体措施，要求各党支部在制定经营发展、改革创新等重要工作方案时，必须明确“党总支怎么做、党支部怎么做、党员怎么做”，把思想建设的过程转化为深化理论武装、凝聚共识、解决问题、推动战略落地的实践过程，确保学习成效看得见、摸得着。
推进六项重点工程
推动思政工作走深走实
金银精炼公司党总支聚焦基层一线，全力打通理论武装与实践转化的“最后一公里”，形成了具有鲜明特色的思想政治工作实践范式。
实施“政治铸魂”工程，夯实思想引领根基。金银精炼公司始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持集中性教育和经常性教育、理论武装和实践运用、强党性和增本领相结合，不断提升思想政治工作高度。用活“常态课堂、融合课堂、云端课堂和青年课堂”四大课堂、统筹推动线上线下基层理论宣讲等举措，分层分类推动党的创新理论在公司落地生根，结合开展职业道德规范筑基行动，教育引导广大干部员工自觉践行社会主义核心价值观，增强职业操守和责任担当，不断推动党的创新理论在公司内部深入人心，转化为推动企业发展的强大动力。
实施“示范引领”工程，激发奋进力量。一是建强党支部书记“领头雁”队伍，发挥其在政治引领、组织落实等方面的关键作用。二是常态化开展“两优一先”“招金榜样”等评选表彰，发挥先进典型的精神引领和示范效应。三是开展“支部书记谈思政”活动，交流经验、压实责任。四是发挥党建专业人才作用，组织开展思政课题研究，以理论研究带动思政工作实践水平提升。
实施“集智聚力”工程，汇聚企业发展动能。围绕落实集团新战略、推进科技创新等议题，组织管理人员带头讨论、举办演讲，形成大量讨论成果和问题解决方案。畅通职工参与企业民主管理渠道，维护职工合法权益，激发基层活力。畅通“董事长直通车”、职工代表提案、总经理在线、满意度调查等建言献策渠道，开展“优秀职工代表提案评选”活动，并实行闭环管理，拉近干群距离，增强员工主人翁意识。近年来，员工参与度及聚焦高质量发展的建议占比显著提升。
实施“岗位建功”工程，锤炼高素质人才队伍。围绕公司转型发展，搭建“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的实践舞台。一是广泛开展劳动和技能竞赛，覆盖市场、运营、网络等各专业，助力员工能力提升。二是大力建设职工创新工作室，近两年实现创新创效、降本增效超亿元。三是结合主题教育开展“立足岗位作贡献”活动，鼓励党员、干部和员工立足岗位开展“精益微创新”，输出原创性、可推广的创新成果，激发干事创业热情。四是广泛开展“勇担强国新使命、争当创新排头兵”主题活动等，发挥党外知识分子建言献策工作室引领示范作用，团结党外知识分子爱企业、献良策、作贡献。
实施“宣传赋能”工程，凝聚企业精神合力。构建以“12345N”为核心的大宣传体系，统筹内外部宣传资源。强化自有新媒体阵地建设，密切联动社会媒体，在招远黄金马拉松、全国丰收节等关键时刻，快速响应，有效发声，扩大品牌影响力。
利用重要时间节点，如学雷锋纪念日、“三八”国际妇女节、国庆节等，宣传招金特色、形式丰富多样的主题实践活动，讲好招金故事，塑造公司服务文化、合规文化、廉洁文化，开展员工风采展示和“劳模宣传月”等活动，进一步增强了员工的归属感和荣誉感。
实施“暖心关爱”工程，建设幸福和谐企业。持续丰富“关心关爱”内涵，构建员工与企业命运共同体。一是通过委员基层联系点、“党员1+6”联系群众、职工座谈会、“三必访四必谈五必问”等制度，深入沟通，精准引导，把思想政治工作做深做细。二是统筹开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、节日关怀等实事，持续提升员工幸福感、归属感。三是将思想引领与“十大民心工程”相结合，加强“心理驿站”建设，开展心理辅导巡讲活动，在有效服务职工中提升思想政治工作温度和实效。