全国两会期间，矿业领域的高质量发展、能源资源安全保障、资源型城市转型等议题备受关注。全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东，在接受《中国黄金报》专访时，结合行业发展现状与未来趋势，为矿业行业的转型升级建言献策。
守护能源资源安全底线
能源资源安全是发展的基石，矿业的高质量发展更是关乎国民经济的稳定运行。在金铜等战略性矿产资源保障成为行业焦点的当下，姜耀东提出，“十五五”时期保障工业金属和战略性矿产资源供应，要打好“三张牌”、向“三个方向”突围。
姜耀东表示，这“三张牌”，一是找矿牌，深入推进新一轮找矿突破战略行动，重点突破铝土矿、铜等紧缺矿种，把资源家底摸清楚、补上来；二是循环牌，大力发展再生金属产业，提高“城市矿山”资源回收利用率，让废品堆里也能炼出“宝藏”；三是海外牌，通过共建“一带一路”矿业合作，建立多元化供应基地，不把鸡蛋放一个篮子里。
而三个突围方向，则指向了资源开发的深度、技术与风险防控：向深部进军，开展地下3000米以深勘查，把埋藏更深的资源唤醒；向技术要矿，突破低品位矿开发利用技术瓶颈，让“呆矿”变“活矿”；向风险预警，建立供应链安全监测体系，对地缘政治敏感地区动态跟踪，未雨绸缪。
在姜耀东看来，关键矿产安全从来不是“买得到”的问题，而是“造得出、收得回、守得住”的系统工程，“能源资源安全无小事，宁可‘备而不用’，不可‘用而无备’。”
科技重塑矿业发展全流程
在新一轮科技革命的浪潮下，人工智能与矿业的深度融合成为行业发展的必然趋势。姜耀东表示，人工智能正在从四个维度重塑矿业，让传统矿业行业焕发新活力。
针对黄金矿山领域，姜耀东给出了具体建议。一是推进智能矿山建设，利用物联网、大数据、人工智能等技术提升安全监控和管理水平，实现远程操控与自动化作业；二是加强技术研发创新，鼓励黄金企业与科研机构合作，加大对智能化、数字化技术的研发投入；三是建设数字化平台，通过引入5G、工业互联网操作系统等技术，实现生产过程的智能化管理和优化；四是培育复合型人才，建立企业、高校、研究所的合作机制，加强对智能采矿、安全管理等方面人才的培养。
培育复合型人才筑牢根基
前沿技术与矿业的深度融合，不仅改变了行业的生产模式，也对矿业人才提出了新的要求。姜耀东指出，新时代矿业需要“三位一体”的复合型人才，这一人才标准具体包含三个方面：一是懂技术，掌握智能化、数字化技术，能够操作和维护智能采矿设备；二是懂安全，具备风险识别和应急处置能力，适应“无人化、少人化”开采模式；三是懂融合，具有跨学科知识和国际化视野，能够推动矿业与新能源、新材料等产业的深度融合。
对于如何培育适配行业发展的矿业人才，姜耀东提出了五点具体建议。一是要深化校企合作，开设智能采矿、应急管理等新专业，建立“矿山工程师认证体系”，让人才培养与产业需求精准对接。二是要建立产学研用协同机制，推动企业、高校、研究所联合攻关，在实践中培养人才。三是要完善人才评价机制，破除“唯论文”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，让人才的价值得到真正体现。四是要加强在职培训，通过继续教育、技能竞赛等方式，提升现有从业人员的技术水平，实现人才的持续成长。五是要优化人才环境，提高矿业人才待遇，改善工作条件，真正吸引和留住优秀人才。
从能源资源安全保障到资源型城市转型，从科技赋能矿业到人才培育体系构建，姜耀东的建言献策，既立足行业痛点、回应时代需求，又勾勒出矿业高质量发展的清晰路径。