3月8日是2026年国际劳动妇女节。
在这个专属于“她”的节日里，正在北京召开的全国两会传递出诸多温暖而坚定的声音。国务院总理李强所作的政府工作报告中明确提出“做好困境儿童关爱服务，保障妇女儿童合法权益”“加强就业歧视治理，坚决维护劳动者合法权益”。而在“十五五”规划纲要草案中，关于完善生育支持政策、建立母亲养老金制度以及严厉打击就业性别歧视的建议，更是引发了代表委员们的热议。
当我们将目光从人民大会堂投向广袤的中国大地，投向关系国计民生的黄金行业，不禁思考：在智能化浪潮推动产业转型升级的今天，黄金矿业为“她力量”的崛起打开了怎样的大门？
智能化让黄金矿业
从“体力赛场”变“智慧舞台”
过去，人们提起黄金矿业，脑海中浮现的往往是幽深的矿井、轰鸣的机械和汗流浃背的矿工。恶劣的地下环境和高强度的体力消耗，客观上构成了女性进入这一行业的物理壁垒。然而，这一切正在被数字技术彻底改写。
本次两会强调的“新质生产力”，在矿业领域最直观的体现便是智能化对传统生产关系的重构。在西藏拉萨墨竹工卡县甲玛乡，海拔4450米的华泰龙矿区，有一个特殊的班组——“雪莲智慧化中控女子班”。这个成立于2020年8月的班组，现有23名成员，她们肩负着公司1.6万吨/日有轨运输任务，负责远程操控电机车、远程自动卸矿、双机头自动切换、溜井料位智能控制等一系列智能化作业。在她们的操控下，井下有轨运输系统实现了全过程无人化，作业人员由原来的100余人减少至30多人，运输能力却从7000吨/天增长到1.6万吨/天，每年可节省运矿支出2000余万元。雪莲班的建立，使一大批优秀的女性员工参与到矿山生产工作，依靠女性本身的细腻和耐心，精准远程操控电机车，代替了以往男性职工的长时间井下作业任务。
在山东黄金三山岛金矿，类似的场景也在上演。作为全球首个成功应用5G远程操控凿岩台车的矿山，三山岛金矿已将5G、AI、大数据等技术深度融入采矿全流程。其中远程破碎系统可以实现一人同时操控25台设备，作业环境也由井下转为办公室。在这里，一批懂网络且心思缜密的女性青年工作者走上了关键岗位，在集控中心远程操控井下设备，成为智能化转型的重要力量。
这些案例清晰地表明，当5G网络覆盖井下，当远程操控取代现场作业，当“苦脏累险”的工作被机器替代，性别的生理差异被技术抹平。矿山需要的不再是“力气”，而是“眼力”和“脑力”，即更精准的操作、更细致的监控和更冷静的判断。
矿业高质量发展
需要女性的“柔性力量”
如果说智能化让女性“能够”进入矿业，那么另一个问题同样值得追问：矿业为何需要女性？
首先，女性特有的细腻与耐心，与智能化时代的岗位要求高度契合。华泰龙雪莲班能够在海拔4450米的高原承担1.6万吨/日的运输任务，靠的正是精准远程操控的能力。在集控中心，一个微小的操作失误可能造成巨大损失，而女性的细致特质恰恰成为安全生产的保障。
其次，女性群体的加入有助于构建更加安全、和谐的企业文化。在矿业领域，安全生产是永恒的主题。心理学研究表明，女性通常具有更强的风险感知意识和沟通协调能力。随着矿山进入深部开采，高温、岩爆等风险增加，安全管理变得愈发复杂。女性在集控中心的细致监控，能更敏锐地发现数据异常。
最后，女性从业者的增多，一定程度上能够改变矿业的社会形象。长期以来，矿业留给社会的印象是“傻大黑粗”，难以吸引年轻人才。当公众看到像女子雪莲班那样一群年轻靓丽的女孩子在操作台前流畅自如地采金，黄金行业的形象必然得以改观。这种形象的改变，对于行业吸引更多跨界人才、获得社会理解支持至关重要。
今年两会，政府工作报告提出要加强就业歧视治理，代表委员们热议严打就业性别歧视。政策在往前走，但真正能让女性在一个行业站稳脚跟的，还是这个行业本身有没有给她们留出位置。黄金矿业恰好提供了一个样本，当技术升级把体力门槛拆掉，女性用实操结果证明了自己不仅能干，而且能干得更精细、更安全、更有效率。智能化给了机会，女性抓住了机会，剩下的问题就是：这样的故事能不能多复制几个？未来，我们期待在黄金矿业看到更多女性身影。