量出担当“硬指标” 激发成长“源动力”

　　近日，重庆市涪陵区市场监管局按照《青年干部成长积分管理办法》（以下简称《办法》）规定，根据青年干部获得的成长积分情况，对37名获得2025年度“青年综合之星”“青年业务之星”“青年宣传之星”等称号的青年干部进行通报表扬。这标志着该局以积分量化评价助推青年干部成长的新机制已初见成效。

聚焦青年群体
实施分类精准管理

　　涪陵区市场监管局正处于干部新老交替的关键时期，面对这一现状，该局决定建立量化积分评价机制，引导青年干部提高政治站位，增强担当意识，提升综合能力。
　　2025年，该局结合实际出台《办法》，明确积分管理面向全局40岁以下在编在岗青年干部施行，实行基础分0分、年度累计加减分制。参与对象按一般干部、中层副职两个类别分别管理，互不交叉。每个类别总积分排名前20%的青年干部将被评为“青年综合之星”；此外，对在业务工作、服务工作、学习进步、宣传工作等6个单项中积分前两名的青年干部，分别授予“青年业务之星”“青年服务之星”“青年学习之星”等称号，由此形成“综合+单项”的立体化评优体系。

突出实绩导向
构建四维积分体系

　　为确保积分评价科学有效，《办法》围绕四大板块设置积分项目，全面覆盖青年干部成长维度。
　　在业务工作方面，设置参加各级业务技能竞赛、主办优秀案件、撰写优秀法律文书等11项加分内容；在服务工作方面，将承担急难险重任务、承办“青蓝课堂”等青年培养活动纳入积分范围；在学习进步方面，涵盖学历学位提升、职业资格取得、参加党建及文体活动获奖等7类情形；在宣传工作方面，设置党建理论成果刊载、新闻稿件采用、调研文章获表扬、政务信息报送、视频策划出镜等8项积分内容。

强化结果运用
树立鲜明用人导向

　　积分量化体系的有效运行，关键在于结果运用。为此，《办法》规定，青年干部成长积分将作为区局党组评价青年干部综合素质的重要依据。同时，区局青工委每年密切关注积分靠后的青年干部，由分管局领导出面进行谈心谈话，做到激励与约束并重、严管与厚爱结合。
　　自积分办法实施以来，量化成长积分评价在全局青年干部中营造了“比学赶帮超”的良好氛围，青年干部担当作为的积极性得到有效提升。如今，不少青年干部经过锤炼，已成为基层所和业务科室的骨干力量，20多名青年干部先后被提拔为正副科（所、队）长。

□文光辉 吴 杰