人才活水来 科创动能足 产业沃土兴

　　近3年来，招投标业务产值年均增速59.1%、净资产达9.19亿元、装备资产达4.55亿元；博士数量从26人增至62人，科研成果获省部级政府科技奖17项、数量超前65年累计总和……这是浙江省特种设备科学研究院（以下简称“浙江省特科院”）交出的成绩单。
　　数字背后，是一场牵动全院上下的系统性重塑。2023年7月，改革方案正式印发，浙江省特科院的新一轮改革就此启程。3年来，这家老牌科研院所在坚守公益属性的同时，大胆引入市场化机制，激活了用人机制、强大了科研平台、提升了产业服务。
　　这些改变，换来了扎扎实实的成效——改革成果获评“浙江省改革突破奖”银奖，“人员能进能出、岗位能上能下、收入能高能低”等特色举措写入上级重要政策文件。

破壁用人 人才活水涌流
　　改革动得最深的一刀，落在“人”身上。浙江省特科院以“打破编制界限”为突破口，率先实施行政领导人员聘任管理，让优秀编外聘用人员也能走上院级领导岗位。浙江省特科院坚持全员绩效二次分配，推行同岗同薪、同工同酬，将资源向科研一线、检验一线、艰苦岗位倾斜，让干得多、干得好的工作人员获得实实在在的认可。
　　用人机制活了，人才队伍也随之壮大，浙江省特科院同步建体系、搭平台。随着后备人才培育体系逐步成型，3年间，浙江省特科院共有22名优秀后备干部得到提拔；随着国家专业技术人员继续教育基地获批落地，浙江省特科院牵头建成全国首家特种设备科教融合学院，联合高校和企业共同培养人才。同时，浙江省特科院组织博士服务团提供“入企问需”服务387次，选派7名业务骨干担任企业“科技副总”、27名业务骨干担任高校校外导师。
　　截至目前，浙江省特科院硕士及副高以上人才达422人、正高级工程师达26人，较3年前分别增长34%、44%。3年间，浙江省特科院累计培育特种设备高素质技术技能人才超56万人次，赋能培育高级工程师465人，人才梯队的厚度和高度，都在悄悄变化。

筑台赋能 科创水平跃升
　　人才活水注入，科创水平也随之提高。
　　3年来，浙江省特科院主持国家级科研项目实现零的突破，累计获得专利428件，较3年前增长47%；主持及参与制修订各类标准158项。同时，随着市场监管总局重点实验室和全省重点实验室相继获批，浙江省特科院的特种设备智能检测机器人、极端环境金属材料测试等技术能力也进入国内领先行列，科创水平得到显著提升。
　　科研成果转化工作同步进行。通过自研智能检测装备应用、成果拍卖等方式，浙江省特科院实现科技成果转化545万元；自主研发的球罐打磨和检测机器人，先后在国内5家大型企业12个项目中落地，为企业节省成本3000余万元。
　　在做好技术攻关的同时，浙江省特科院联合浙江大学、中国计量大学等高校及西子洁能等企业，建成平台载体10余个、承担科研项目84项，并在人工智能、新能源、高端新材料等新兴赛道提前布局，成立全国首个特种设备安全与创新联合体。“研发—转化—应用”的完整链条，已然清晰可见。

延伸服务 产业沃土生金

　　科创成果的价值，最终要在产业里验证。
　　在浙江省特科院精准布局的“一总部十基地”全域版图上，南浔、岱山、松阳这3个省级NQI“一站式”服务平台2.0版各有特色——“南浔金牌服务模式”为电梯产业提供全链条技术支撑，助力当地产业集群发展；“松阳五维协同模式”助推不锈钢产值从62亿元增至110亿元，获省委、省政府主要领导批示肯定；“岱山共建托管模式”为舟山绿色石化基地提供就近保障。这三种模式、三个切口，都指向了同一件事：用技术为县域特色产业精准赋能。
　　3年来，浙江省特科院的服务半径在不断延伸——省外业务营收占比从2022年的6.1%增至2025年的15.1%；国际市场的业务产值年均增长58.89%，境外服务覆盖国家从6个拓展至41个。
　　浙江省特科院坚守安全底线，3年来，该院完成特种设备检验超55.7万台套，排查整改重大安全隐患7299项，圆满完成杭州亚运会、舟山绿色石化基地等重大活动和重点工程安全技术保障任务，并成功获批全国最高等级甲类A1级特种设备检验机构资质。
　　3年来，浙江省特科院将文件上的初始蓝图逐一落实，取得了实实在在的成果。该院将持续放大改革成效，在人才、科创、服务上纵深发力，加快成果转化与市场拓展，努力为全国科研类事业单位改革贡献更多可复制、可推广的“浙江经验”。
□郭黎霞 陈心意